用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。二、是否支付双倍工资根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动 ÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、是否 ...
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的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关 系码？《劳动合同法》规定：从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位签订劳动合同。其实这点恰恰是非 时通知解除合同。《劳动合同法》在总体倾向保护劳动者基调的基础上，唯独 在非全日制用工方面赋予用人单位很多自主权，足见国家对此项制度的推动决心四： 问题四 ...
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通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、 的劳动者档案，可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度 ...
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《劳动合同法》第17条做出了限制性的规定，明确规定禁止非全日制用工双方当事人约定试用期，更好地维护非全日制劳动者的权益。2003年5月30日，劳动和社会 劳动的重要区别之一，就是在于劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，这使得非全日制劳动关系在运行过程中的问题比全日制劳动关系要复杂。我国《劳动合同法》 ...
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意见》(劳社部发(2003)12号)精神，结合本省实际，制定本办法。 第二条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位日工作时间一般不超过5小时 的小时最低工资标准，由省劳动保障厅制定，报经省人民政府同意后公布。?非全日制小时最低工资标准主要根据当地月最低工资标准除以法定标准工作时间的折算数额， ...
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工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等项条款。企业签订非全日制用工合同时需要注意：一、合同形式:劳动合同形式不拘书面性，为了更好 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以《劳动合同法》第 ...
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后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定(第七十条) 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿(第七十一条) 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后 ...
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时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 次。 疑点问答 问：保姆市场、小商品市场等劳动关系属于哪种用工？ 答：保姆一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，在同一用人单位，一般平均 ...
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作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门 。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和 ...
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劳动合同？与全日制用工相比，这类劳动者有哪些特别的权利？《劳动合同法》实施在即，连日来，很多非全日制的小时工向本报咨询，记者就此采访了广东省劳动部门的权威专家。有关专家指出，非全日制用工有严格的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...
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