我在合肥，我想咨询，我在公司上班六年多，与公司签订两次固定期限劳动合同，今年12月31日就到期了，公司到现在也没通知续签过终止，请问我该怎么办？继续正常上班吗？ 公司现在不想续签也不想主动终止合同赔偿经济损失，而是通过调岗逼员工主动辞职。我该怎样维权呢，我现在要求公司补偿，胜算大吗？...
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在公司两年半，2011年2月时，拒与公司签订一年劳动合同，2012年2月一年合同到期后，公司未制定新的劳动合同与任何员工签订，直至2013年2月， 人签字及公司盖章，且一式一份，员工无留底），此外保险在工作满一年后，公司才帮缴纳，现在公司招聘新员工后，无故辞退我，目前我手上有入职表、社保缴纳单、工资卡 ...
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【基本案情】我在现在这个保险公司工作两年多了，做得是签单工作--保险内勤，第一年与保险公司签订了一年正式的劳动合同。第二年因为总公司限定员工名额，我工作 付的。因为没空，我也一直没有去续接养老保险。现在，上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的 ...
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两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿？ 第一次合同是与劳务派遣公司签订，第二次是与用工单位签订，现在合同在2013年8月31日到期，公司未提出 ，但是工资与社保等照常，本人准备于2014年4月辞职，到时是否可以要求未签合同期间的经济补偿。如果在未来至2014年4月期间公司要求签订合同当如何处理。...
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和签订固定期限合同对以后有什么影响？ 我已经于2012年5月和2013年5月与公司签订了两次，期限为一年的合同，2014年8月26日，我家宝宝满一周岁了。因为第二份合同因在哺乳期要延至2014年8月26日才到期。如果公司与我继签，我要求与公司签订无固定期限合同对我以后有什么影响？如果公司 ...
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年至今我在公司已经工作了8年多了。2008年与公司签订了一年劳动合同，到期后又续签了一年。再后来就没有与公司续签劳动合同了。现在已有4年没有签订劳动 要求与我签订2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。这样的劳动合同会不会抹掉我的2010-2013年的工龄？对我有什么不利的因素？谢谢您的解答...
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我于2007年12月与国企单位（集团公司）签订3年合同，2010年12月我又与集团公司的下属公司签订了3年合同，2013年12月我合同即将到期，用人单位应该与我续签劳动合同吗？...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方 ...
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我和公司已经签了两次合同了，第一次是一年，第二次是两年，但是今年（2014年）7月份第二次合同就已经到期了，但是第三次合同迟迟没有签， ，要签只能签订3年的， 我说劳动法布施规定第三次签，是要签订无期限的嘛？公司回复规定可以签订也可以不签订， 1：公司这样合法吗？ 2：如果我不同意签订有期限的合同，要 ...
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我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！...
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