用作市物业供热集团改制，85％用作事业单位改制准备金；2、该产改单位的部分或全部土地作价抵补。(四)拖欠职工的工资、生活费、医药费、集资款等，产改时 给予一次性养老保险补贴，所需资金由同级财政安排。(七)财政全额拨款事业单位的落聘人员参加流动人员基本养老保险，并享受本《意见》第六条规定的一次性养老保险 ...
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管理岗位者，参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件；(二)竞争事业单位专业技术岗位者，一般应当具备相应的专业技术职务任职资格；竞争实行 的城镇居民最低生活保障标准发给生活费。(二)提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术及管理人员中男满57周岁、女满 ...
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退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工)，其解除合同前的正式工作年限，按照《厦门市基本养老保险条例》第二十七条的 ...
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等级)的岗位职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，逐步建立适合事业单位工勤人员分类管理、工资待遇与聘用岗位(等级)挂钩的管理制度。 3 他们再就业。事业单位和行业主管部门要积极协助政府人事部门人才交流机构开展上述人员托管工作，认真履行自身承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事 ...
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经费由原渠道解决。(四)原固定制职工在待聘、托管、提前离岗期间计发的生活费，均不得低于当地最低工资标准。 八、违反和解除聘用合同的责任(一)当事人任何 单位全面推行聘用制，用五年左右的时间基本建立起事业单位人员聘用制度。(二)各级政府人事部门要在当地政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用， ...
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单位人事制度改革，建立以聘用合同制为核心的、具有卫生事业单位自身特点的基本用人制度，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据 ；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策法规的。 ...
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单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。事业单位聘用人员，不得突破机构编制部门核定的人员编制数额。关联法规：地方政府规章（1）条 。待聘期间不再保留原岗位待遇，由本单位按照本人基本工资７０％的标准发给生活费。待聘期满，仍未能上岗的，聘用单位可予以辞退。其经济补偿和生活补助按 ...
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。 二、基本原则一是带职分流原则，这次机构改革中分流的人员保留原职级待遇；二是坚持调整充实的原则，从镇级工作人员中调整充实机关、事业单位、村 公布的当地上年度月最低工资标准发放生活费，并以本人在职时的工资标准为基数缴纳各项社会保险费。达到法定退休年龄时，按事业单位办法计发退休费。(3)对参加工作年限满 ...
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国家助学制度。完善中等职业教育家庭经济困难学生、涉农专业学生免学费、补生活费制度。国家资助符合条件的退伍、转业军人免费接收职业教育。建立家庭经济困难学生 年为一周期的教师资格定期注册制度。扩大中小学教师职称制度改革试点，建立与事业单位岗位聘用制度相衔接、符合中小学教师职业特点的职务（职称）制度。制订 ...
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机构累计支出失业保险金12.84亿元，拨付再就业服务中心下岗职工基本生活费1.7亿元。培训失业人员11.89万人（市本级8.88万人）。全市有8 首先是基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内 ...
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