请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急...
//www.110.com/ask/question-568476.html -了解详情
请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急...
//www.110.com/ask/question-568469.html -了解详情
老婆产假间上班 ，工资按天发放，后单位发放生育津贴时，要扣除已发的上班工资。时否合理...
//www.110.com/ask/question-463680.html -了解详情
本人晚婚晚育应休产假六个月，医保报销生育险也是按六个月来报的，可我只休了三个月就上班了，那么后三个月工作期间工资和报销的生育险该如何享受？...
//www.110.com/ask/question-1455764.html -了解详情
7月生的宝宝，按国家规定，我可以从9月1日请产假到12月14日，但是在9月21日时，校长要求我回单位上班，由于是新上任的领导，我不得不服从安排，但是事至今日（12月30日），校长说，只能算我正常上班，不能算我加班，所以，不发给我任何加班费。请问，这合理吗？我该如何争取我的权益 ...
//www.110.com/ask/question-460367.html -了解详情
公司不正规，没有产假，请几天就要扣几天工资，也没有买社保，所以没有办法报生育保险。 恰巧公司要求，我做完月子就去上班了，期间公司只发给我产假期间上班的工资。 现在我辞工了，能要求公司补发给我生育工资吗？...
//www.110.com/ask/question-1762050.html -了解详情
。对此条的理解，深圳司法实践是当员工休产假时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该 期间工资 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第1510号案件中，员工因产假工资与公司发生纠纷，员工主张平时工资为：5000元+不固定提成，公司方面主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
在产假期间。但自从我离开窗口中心后就接到A的通知：产假完后不用再回窗口中心上班了，仍旧回B上班。并且产假期间我每月的奖金A不再发给我了，让我去向B拿。 产假奖金我。而B也说因为我自从07年被借调走后就再没有为B工作过，所以产假奖金不应该由他们发，那我怎么办？？法律上有对此情况的解决条文或措施吗？？ ...
//www.110.com/ask/question-57459.html -了解详情
小时对月我不充足），公司的相关领导都签字批复了，但我按照公司要求的时间去上班时，被行政部告知公司没有规定，连国家规定的一小时也没有，不批复我晚育假的理由 寄辞退我的书面文件。请问我现在可以申请公司对我赔偿吗？都可以申请到什么赔偿？产假期间公司只发了基本工资，我可以要求补发奖金吗？我的生育保险已经报销了...
//www.110.com/ask/question-1081579.html -了解详情
买社保，我多次和公司要求买社保的事，都没给解决买。三个月的产假工资也只给我70%。由于产假期间正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天 国家规定的给。对于这种情况，公司应该给我哪些补偿？还有如果公司继续让我上班，我可以选择不上班，给我补偿吗？谢谢大家帮帮我！！如果去劳动仲裁的话，我需要哪些证据 ...
//www.110.com/ask/question-903178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务