的案例。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？ 昨天，永川区人民法院汪法官为我们分析了这个 签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。 倒签劳动合同 应支付双倍工资 作者：■时报记者 张玮 报道 2011-04-29 天津网-数字报刊 去年3月，王 ...
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我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之 帮助，劳动监察算不算行政不作为？我的案子中，劳动仲裁判决公司支付双倍工资，一审也判决支付双倍工资，数额也几万了。公司老板曾经说过，不给钱，也 ...
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企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 及时与他们签订劳动合同，故他们提出要补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在 ...
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元。随后，蓝某等人经过劳动仲裁、法院起诉等，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。律师意见该案是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解 如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写 ...
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不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿 员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4、是否可以通过当地劳动部门协助 ...
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不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿 员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4、是否可以通过当地劳动部门协助 ...
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否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后 因此公司在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的 ...
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时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证 承担的责任是：医疗期内的月工资（最低为当地最低工资的80%）*法定医疗期，无需双倍赔偿（最多按年限单倍赔偿）。 所以从博弈论对理性人的假设角度 ...
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的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确 合同达到了一个月的时间，就会发生双倍向员工支付工资的风险。员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系 ...
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授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双 相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此 ...
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