(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400 元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己 ...
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领导6月底给开会说是借不到钱发工资。也没说所扣30%什么时候发，或者不发的话。所以我们以公司未足额发放和拖欠工资申请了劳动仲裁。公司扣发我们工资没有盖章 工资我们想和公司解除劳动合同，并让公司补偿一定的经济补偿，现在公司好像就是说我是没有足额发放，但我没说不发，以此耍赖。我们该如何行驶我们的权利？谢谢...
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是固定工资,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也是固定的.如果我提出劳动仲裁是否有可能争取回 全额工资?还是像人事部说的即使提出劳动仲裁，我也是输定了的。还有,我是应该在休产假的第一个月就提交仲裁申请呢还是等产假结束之后才可以提交仲裁 ...
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调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，什么时候补足欠发工资，什么时候执行新的调资政策。各级党委和政府一定要认真执行，妥善安排，防止发生一面 资金配套。四、全面实行机关事业单位职工工资集中统一发放制度实行机关事业单位职工工资集中统一发放制度，是确保及时足额发放工资的有效措施。各市、县要在总结 ...
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失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心的 减少，加重了养老保险基金负担，影响了符合条件的正常退休人员基本养老金的按时足额发放；二是使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位，不仅造成 ...
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什么是五险一金？答：五险一金讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、 养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是 ...
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我是去年的12月23号入职一家公司，当时谈好的待遇是6K结果发放工资的时候不仅打了8折，而且少了1000块，且合同中未写明具体的工资数额，是否违法，应该如何解决？ 我现在提出辞职，工资应该怎么结算，什么时间支付...
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的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是 押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； 结算周期：参保人员住院治疗每 ...
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的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是 押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； 结算周期：参保人员住院治疗每 ...
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认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条办理请假手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？...
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