规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 。而无论是《劳动合同法》还是《上海市劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定， ...
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医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本 ...
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，向公司表示除了支付其经济补偿金外，因其医疗期满不能胜任原工作，还应另行支付其六个月工资收入的医疗补助费，公司没有答应万先生的要求。 万先生对公司的答复 法律条款中我们发现，若劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方与其“解除”劳动合同，则除按 ...
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1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、 低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。滨海新区 ...
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已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。 单位能否与其解除劳动合同？ 2、若不能，医疗期满后又该怎么办？ 3、另外？前13年工龄都没有正式签订劳动合同，2012年6月才签订了1份期 限2年的劳动合同，合同2014年6月即将到期。 4、单位现在给的1 ...
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手续。 第十九条 在聘期内或聘任期满，经严格考核不能履行岗位职责的人员，应解除聘约，按本人条件和工作需要抵聘或另行安排工作，并按新的工作岗位享受 、中级职务数额中分别进行15％的评聘分开；少数人才密集的高校、科研、设计、卫生医疗单位，经批准并报省人事(职改)部门备案，副高级评聘分开的数额可提高到15％ ...
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或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 9．5 ．6本合同中标题只为方便查阅，不构成本合同的实质内容。 14．7任何一方没有另一方的事先书面许可不得转让或授权本合同下的权利和／或责任。本合同和其中 ...
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劳动者的工作岗位，不能含糊其辞。如果用人单位在劳动合同中没有约定工作内容和工作地点的，属于没有载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的， 第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的茂林修竹 的，用人单位可以单方解除劳动 ...
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有临床症状和体征，丙氨酸氨基转移酶(转氨酶，ALT)异常，而后者转氨酶正常，没有临床症状和体征。乙肝表面抗原携带者不是乙肝病人，肝功能正常，身体无临床症状 的，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后，如不能从事原工作，用人单位有责任为其另行安排工作。7、公开征求意见有关情况答：1月21 ...
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卫生体制改革五项重点改革2011年度主要工作安排》（石政办发〔2011〕27号）文件精神，结合我市实际，现就城镇基本医疗保险市级统筹提出如下实施方案。一、 第八条本办法确定的保险费筹资标准、赔付标准和赔付办法暂定为二年期限。期满后，投保人根据运行情况与保险人协商提出调整意见，经财政部门同意后，报市政府 ...
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