合同未到期 在未提前通知的情况下解除合同是否有赔偿？赔偿多少？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1891320.html -了解详情
商调无果后,一气之下写辞职报告辞职了,但是没有在解除劳动合同文件上签字,到劳动部门,他们说我主动辞职,而且合同与2011年到期并未签订新合同,没有任何赔偿,想问问有赔偿么五险一金都按时交纳的呢。...
//www.110.com/ask/question-1378854.html -了解详情
我们是集团公司下属的一个部门，因为经营不善，难以维持现公司突然提出关闭，我们这部门全部下岗，我己工作十九个月，合同还有十七个月未到期公司只提早5天通知。请问我有多少钱可以赔...
//www.110.com/ask/question-2795272.html -了解详情
提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同 合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同 合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满 的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之处，但基本上还是明确和合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至合同期满 的生活补助费（同经济补偿金）。笔者认为，《赔偿办法》第3条关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，虽然有其不足之处，但基本上还是明确和合理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
工资的要求不予支持。 【律师分析】 一．用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续 用人单位办理解除劳动合同的相应手续，是用人单位应当履行的一种后 ；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 仔细分析以上的规定，都 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务