（求解答，感激不尽）在入职一周时间签了一份培训协议，内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（ 因公司担心试用期内职员签订了合同又辞职,试用期后才正式签订劳动合同），此次培训为期20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的 ...
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我是今年应届毕业证，3月份就已经进入一家公司上班，当时公司说是拿了毕业证就算试用期，试用期2个月。 结果到7月毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训 所谓的前面是岗前培训（签岗前培训时并没有详细说明情况，大家都以为是算试用期）是不是偷换概念！ 我们是劳务派遣的，公司有权力与我们签订岗前培训协议么？...
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医院签订了3年的劳动合同，上面约定试用期3个月，但9月1日的时候医院以要送我去上级医院规培的名义又要求我签了1份8年的培训协议，协议规定若违约，就 赔5万违约金，协议上写的生效时间是9月1日，但实际上到现在都没有去正式培训，医院说要9月中旬才去。现在因为医院发的工资远远低于当时口头承诺的，所以想辞职。 ...
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不给我转正提出辞职，当初签了份培训协议，但那次去总部培训初试没有通过，我并没有被总部计入培训名额，培训费当然也没扣，但老板当时给了1250的生活费（初试前的十 没有相关的收据发票证明给过我钱， 如果她申请劳动仲裁，我是不是得赔偿啊？而且这是我第四个月的试用期了（当初约定1-3个月）还没转正，因为单位的 ...
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试用期是6个月，现在服务5个月了，期间被公司安排到日本总部研修，研修了7天，学习公司产品，当时签的有协议，协议里要求必须在公司服务5年，违者赔偿 5000呢分成每个季度发一次（三个月总共1.5万），如果完不成销售额就没有这个1.5万；我现在想辞职，请问：我现在试用期内辞职，还要赔偿这个培训费用吗？谢谢...
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临培训前园长才逐一找了我们要去培训的三个老师签了一份培训协议，协议上写的居然是我们自愿支付全额接受培训，然后她说我们幼儿园的章还没弄下来，就用了一个 写的是自愿全额支付，当时真的觉得找到份工作挺不容易的是想好好珍惜来着，结果就签了也就接受了培训。培训回来后一天假期都没放，还说在试用期而且还涉及到幼儿园 ...
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我不做了，有权利要回工资吗？公司刚开始签了培训协议，说是培训合格进入试用期后才发培训期间的补助，但当时签协议的时候没有具体讲这些，只是说哪里签字就可以了，现在 头一次碰到这样的公司，很多人都拿不上钱，很多也都是刚毕业的学生，很气人的是如果明说协议本身意思，我们早不做了，不至于耽误这么久，这家公司太黑了 ...
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并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 办理；二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前 ...
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并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 办理；二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前 ...
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并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告签订了所谓的“试用协议”：规定原告试用期为6个月，期间每月只能休1天，转正后每周休息1天，月薪为 办理；二是原告虽暂时兼管鑫安培训学校的工作，但“集团”专职档案员闫秀梅并不隶属原告管理；三是在当时因未年检过期的证照中，有的在原告还未进入鑫安之前 ...
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