签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未 六个月，每月12 000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，“工作”期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐阿姨向王家提出 ...
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签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系”先后均未被仲裁机构及人民法院采信，未 六个月，每月12 000元，王家提供工作期间的食宿，徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食，“工作”期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐阿姨向王家提出 ...
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支持。三、原、被告自2009年1月起是否属于未签订劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 林勇琴共上班379天，其中上述期间法定节假日13天（09年6天：分别为清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天；10年7天：分别为元旦 ...
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哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？ 同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张休息日和法定节假日加班费如何处理？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排， ...
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参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定的关联性，故本院作为定案的参考 受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五 ...
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；对证据4无异议；对证据5，认为原告的工资包括加班工资，应在扣除按法定节假日发放的两倍工资后计算原告的平均工资。原告申请对其伤残及护理依赖程度和护理 ，按标准严格约束很困难。6、实习护士不能护理这种病人。7、患者本身有高血压，且高危，脑出血后如果治疗过程中没有过错，术后是否有后遗症。吴医生答患者第二次 ...
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，根本没有按照合同约定履行义务。为此造成反诉原告误工天数为:142天-45天(国家法定节假日2010年12月为8天,2011年1月为10天,2月为11天,3月 的规定，在合同纠纷案件中，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。而被告方在答辩及庭审期间均未能向法庭提交相关证据证实其 ...
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在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正 累计不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节：农历初____至初 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者 、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； （2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者 、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； （2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 ...
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