武汉市劳动法规定的最低工资标准的定义是什么...
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的费用都算进去后扣四金 过节费 半年奖 年终奖是不是不应平摊到最低工资里面单位还说 把你们所有过节费 奖金算进去 一年3万出头点 平均下来一个月3000已经超出最低工资很多了 我有咨询过12333 他们说不可以这样定义！！...
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规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条（定义）本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低 25%以上、不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金；（三）欠付数额为最低工资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。第十一条（违法处理）企业在 ...
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一、定义及概述最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是 ...
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一、最低工资定义： 1、《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订 方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再 ...
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规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条（定义）本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低 （四）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。第八条（最低工资 ...
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)本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。第三条 (定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须付的最低 的欠付数额，并可按下列规定责令其向职工支付赔偿金：(一)欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；(二)欠付数额为最低 ...
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劳务关系、租赁关系，承包关系的劳动者也不适用《规定》。 第三条(定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的 、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。本条第(二)项中的中、夜班津贴统一按本市现行标准计算剔除，高温、低温、井下、有毒有害、地下 ...
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与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用 合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对集体合同做出了明确的定义：“集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定， ...
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;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、 非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：1、是对非全日制用工作了定义。2、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动 ...
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