， 坚持素质教育与职业教育并重过程中的两点论与重点论的辩证统一， 注意发挥法律思维的包容性优势， 推进法学教育和司法考试从形式到内容的全面改革， 才能 对应关系即可。如此考试充其量只是一个知识再现和迁移，无法和现实司法过程中法律发现过程的复杂性和创造性相提并论。命题者为了增加考题难度，以达到其所谓的 ...
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程序是法律制度的生命形式。因此，现代法治从根本上要求人们通过合法程序来处理具体法律条件。违反程序的行为和主张即使符合实体法规范，也将被否定，不能引起预期的 法律》，吴玉章译，译林出版社2001年版。[4]郑成良:《法治理念与法律思维》,载于《吉林大学社会科学学报》2000年第4期。[5]陈金钊:《法律 ...
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企？》//www.chinanews.com.cn/cj/news/2009/07-01/1756229.shtml [⑨] 郑成良：《论法律思维的基本规则》，//www.zwmscp.com/a/caipanfangfa/20100709/5614.html [⑩] 博登海默： ...
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理念，防微杜渐，一旦出现无法预防事故后，引导企业迅速补救及妥善处理。（三）法律思维以制度和规范的流程为战略重点现代企业是具有高度分工与协作的社会化大 ，依据因果逻辑选择最有说服力的理由，纲举目张的解决企业管理中的难题。基准性思维以既定标准为决定依据，以此判断并保障特定管理关系的稳定性、管理行为可预见性 ...
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，防微杜渐，一旦出现无法预防事故后，引导企业迅速补救及妥善处理。 （三）法律思维以制度和规范的流程为战略重点 现代企业是具有高度分工与协作的社会化大 ，依据因果逻辑选择最有说服力的理由，纲举目张的解决企业管理中的难题。基准性思维以既定标准为决定依据，以此判断并保障特定管理关系的稳定性、管理行为可预见性 ...
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，防微杜渐，一旦出现无法预防事故后，引导企业迅速补救及妥善处理。 （三）法律思维以制度和规范的流程为战略重点 现代企业是具有高度分工与协作的社会化大 ，依据因果逻辑选择最有说服力的理由，纲举目张的解决企业管理中的难题。基准性思维以既定标准为决定依据，以此判断并保障特定管理关系的稳定性、管理行为可预见性 ...
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对法学教育的批评并不是空穴来风，法学教育质量的确令人担忧。 （二）缺乏特定法律思维模式培养机制的大学法学院也难以跻身于世界一流的法学院行列。 大学固然要 地方各级人民法院、上级人民法院对下级人民法院的监督。而事实上，律师确确实实的时刻以法律为盾牌，为了司法的进步默默的耕耘着，贡献着自己力量。在当前虽然 ...
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一个职业特权阶层，其目的与社会需要和公众判断都有重大不同？换言之，如何保持法律既通达人情，又不过分人情化、个人化、主观和反复无常？”[10] 这并非是一个多余的 。既要使两者之间保持一定的“主体间性”，又要使大众在一定程度上理解法律思维，这绝非易事。在此实际上转向了一个更为重要的问题，即我们应培养哪些 ...
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，但这时候必须违反实事求是，那才叫公正。如果你迎合了实事求是，那就违反了法律的逻辑。而法官只有一个上帝必须服从，这个上帝就是合法性，合法性高于一切，其他 ，换句话说，程序法的标准和要求与实体法的标准和要求发生矛盾，那怎么办？这时候按照法律思维就是程序公正优先于实体公正，宁肯让你的判决实体上不公正也不能 ...
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立制 现代企业制度包括三大基本问题：股权，治权，企业文化。前二者表现为国家法律、法规、规章以及公司章程及其他相关规定，以及这样一些规章制度的制定与落实。 个案正义的规则； 五是理由优先于结论的规则； 六是以权利义务分析作为法律思维逻辑线索的规则； 由以上基本规则，我们可以导出以下基本原则： 坚持以权利 ...
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