问：劳动合同里写的工作范围以及工资报酬计算和实际工作不一致，例如：合同里写的是铸造工，工资计件。但是实际我的工作是生产计划加生产统计,工资按出勤天数 签个名，具体内容由劳资自己写，我们都不知道)，并且出勤不得低于26天，事假扣20，病假扣10。合同里注明了休息日包括法定假日都没有工资。这样得合同合法不...
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的职位及该职位的社会平均工资酌情核定为15000元。原告在2009年1月请病假四天，并已提供相应的医院证明，本院予以确认，被告应支付原告2009年 ，判决如下：一、被告上海某教育管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告林某2009年1月劳动报酬人民币13896.54元、2009年2月劳动报酬 ...
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任某的手机短信打印件两份， 第一份记载：“SMS,deliver,+861331801146,2009.08.10.15:30,好的，到时候你把病假单拿过来”，第二份记载 ：“SMS,deliver,+861331801146,2009.07.30.12:38，你放心在家休息，工作上的事我会安排的， ...
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（5万0.6＝3万）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给B和 无法改判。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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委托代理人陈X，男，该公司职工。原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月14日受理后，依法组成合议庭，于 所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日； ...
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仲裁向本院提出起诉，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告上海某房产咨询股份有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。审判长张友明审判员周汝海 代理审判员钱春林 ...
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，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后再返回项目涉及到员工 未提供项目合同要求的书面工作报告。员工本人的想法是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月 ...
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的，公司的收入多少影响效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5号发上个月工资，我所咨询的问题如下：刚刚发完七月份的工资，由于我没在北京， ...
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，视为违约本协议乙方必须支付甲方跆拳道教练培训费用（叁仟人民币）。如有特殊情况（病假）课提前一天请假，经甲方教练统一方可请假。 3.协议到期时，双方如有意愿继续 。我有同学和我都签了，我们大概帮发了两个星期的传单，没有得到任何报酬，而且目前并没有得到过正式跆拳道课程训练。如果，我们不想干了现在想走了会 ...
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受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无 可以有形地表现所载内容的形式。咨询公司通过电子邮件向仲先生发出 录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的 ...
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