了一起女员工受到上级性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工 ）被害受雇者本身未能合理运用这些措施，或避免遭受这类伤害。 雇主对其管理人员和员工实施的性骚扰而致他人损害的行为承担民事在责任，就该民事责任的性质，大陆 ...
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问题。1993年,中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法,在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查,发现有84%的人表示曾经遭受过不同 性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14 ...
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。1993年，中国社会科学院社会学所研究人员唐灿用随机抽样的办法，在北京和上海对她所接触到的169名女性进行调查，发现有84%的人表示曾经遭受过不同 性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。14许多 ...
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的条款及惩罚措施等列入规章制度之中，并对员工进行禁止性骚扰和遭受性骚扰后救济途径的培训。 【事件概要】 2010年7月，知名学术打假斗士方舟子网上微 ，在现今的很技术型企业中普遍存在，很多劳动者自愿成为奋斗者与老板一起分享企业利益。 劳资双方对劳动者特定权益作出特殊处分的私了性质的协议普遍存在，从法律 ...
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的制裁，究竟是采用职场保护主义还是权利保护主义的立场。在美国采用职场保护主义，制裁性骚扰主要是对职场劳动者的保护；在欧洲大陆则一般采用权利保护主义，制裁性骚扰 排除外加暴力致死。赖某的家属随后向法院起诉，要求几个劝酒者与酒吧老板共同赔偿死者死亡补偿费、丧葬费、被抚养人生活费等13万多元。法院判决认定， ...
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劳动合同必备条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这是法律赋予用人单位的 简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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，劳动者很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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我朋友找到一份出国的工作，是当翻译，出国之后，老板对其进行性骚扰，被我朋友多次拒绝，在一次口角中，老板把我朋友打伤，我朋友准备去报警，但这老板 朋友不知道应该怎么办了，想请求一下各位律师，给指条明路，现在从公司其他员工口中得知，老板在国外，让两个见证人分别签署了其他协议，不知道是什么协议，看起来好像是 ...
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万。在这种强势劳动者面前，企业的权利如何保障？很多私营企业老板问我这个问题，我也是无言应对，对恶意员工，总不能停留在道德层面，谴责几句就算了吧！ 作为 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰 ...
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给单位还是支付给个人？单位支付产假工资后是否还需要支付生育津贴，是用人单位和单位员工都需要了解的问题. 一、生育保险的起源和发展 生育保险最近几年才在全国铺开， 【作者简介】张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国首例性骚扰胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究 ...
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