而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还保险费，这对单位来说真是哑巴吃黄连，特别 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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想请问各位律师，补缴社保是否也有时效限制，2010年至2011年四月期间的保险，是否还可以要求单位补缴？是否可以此直接与单位解除劳动合同，并得到经济补偿金？...
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员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢...
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才帮我们缴养老保险等五险，请问： 1、我是否可以要求公司为我们补缴2008年之前未缴的社保？ 2、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴 辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 3、如果公司不同意补缴，我该怎么办。 4.这个争议有没有仲裁时效？以前的社保费用补缴会得到支持吗？...
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保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的私权，同样也是 ，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底， ...
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在单位工作15个月，于2010.7月年离职，单位一直未给我交保险也未在劳动局开办社保，因要工资经过了仲裁，后又经法院审理。2012.7又到劳动监察投诉，一直拖到现在还没办成。请问事情会不会过时效期（劳动监察都是口头办事）？劳动监察能不能强制单位办社保缴费？我可以就保险的事起诉单位吗，还是上访？ ...
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期间亦一直主张要求鸿业信公司为其补缴社保费用，但鸿业信公司未予理睬。 本院认定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者 2011年7月至2013年3月期间，鸿业信公司应当承担的杨玉和的社保费用为11271.67元［（1916.95元×20%＋1916.95元×8%）×21个月］ ...
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了不购买养老保险协议，现在在公司工作了四年，最近知道养老保险是强制性的，他制做出的那份协议违法，我想要求补缴社保，是不是去邮局用EMS发菡，提出要求补缴社保，公司在时效内不补缴就可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，索要经济补偿金。法律上有没有规定补缴社保的时效（我书面提出 ...
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年9月1日~2012年8月31日，第二次是2012年9月1日~2015年8月31日，今年9月我经查社保证明才发现2010年9~12月单位尽然未帮我缴纳社保。 1.可以主张要求单位补缴社保吗？ 2.是否有时效问题?如果存在时效问题能够免除单位未帮我缴纳社保的法 定责任吗? 3. ...
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我公司是上海一家酒店，正式营业一个月之久。为员工缴纳社保，但员工不愿意缴纳社保，让公司以现金的形式补贴。公司给予法律规定，能否有万全之策。1、 可以不按劳动法规定执行补缴，等到员工补缴自己承担的部分时公司再补缴，这期间是否违法？是否缴纳滞纳金？4、如果员工一年后仲裁公司补缴社保，是否有时效？结果如何？...
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