的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（ 处分。对员工进行处分时，应征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十六条用人单位应当按照国家规定， ...
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的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（ 处分。对员工进行处分时，应征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十六条用人单位应当按照国家规定， ...
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员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和合同期限；(三)劳动报酬和保险福利待遇；(四)劳动保护和劳动纪律；(五)奖惩及 单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资 ...
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资源部备案。 第六章：职员试用 第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和 为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 X=Y（M3-1/2M1-M2） ...
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．1．4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者 5．4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。4．5．5 试用期内的员工，一般不得请事假。4．5．6 事假的审批权限：请假__天，由部门 ...
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录用下一批劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定 ，应当给付医疗补助费。(3)次性伤残就业补助金或一次性伤残待遇。(4)竞业禁止补偿费。如果用人单位要在劳动关系消灭后的一定期限内不从事与该用人单位 ...
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的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前 12、支付2008年2月25日至2008年11月7日应休未休年休假补偿费1368,73.44元；13、赔偿律师费、公证费30,000元。2009年8月19日 ...
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若不要其上班就开具解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发 ，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用 ...
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