改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况 更大理解和支持。 在将调配决定告知员工之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据，草拟员工岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前 ...
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经营者自行规定设立最低消费限价的案例引导出发对商家设立的最低消费违背了消费者权益保护法中消费应体现公平、自愿、诚信的原则展开分析，结合有关法律条文的规定可以 和义务。而酒店自行规定的最低消费的格式条款显然违背了公平交易原则，损害了消费者的公平交易权因而是无效的。为维护消费者的合法权益，《合同法》第40 ...
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为四川某农民为报复一名为其治病的医生，而送给该医生。该医生在五月花酒店宴客，服务员开启酒瓶时发生爆炸。公安机关后将该犯罪嫌疑人抓获，后经查，该 履行合同的当事人寻找免除责任的根据则相对较难。因为在这方面我国合同法准备的显然不够充分。本文中分析的案例便反映了这一点。其次，从不可抗力的角度来看，该制度是从 ...
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,价值取向是社会的普遍公平正义;商法则强调效益、安全而以营利为价值取向。同一案例用民法和商法分析会有截然不同的结论。商事营利主体的行为要适用商事法则处理,而 违约责任一章里的有关规定。这是从立法和适用法律技术层面上的分析。 2《合同法》中的违约责任是否属严格责任?所谓严格责任,即只要有违约事实的存在, ...
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,价值取向是社会的普遍公平正义;商法则强调效益、安全而以营利为价值取向。同一案例用民法和商法分析会有截然不同的结论。商事营利主体的行为要适用商事法则处理,而 违约责任一章里的有关规定。这是从立法和适用法律技术层面上的分析。 2《合同法》中的违约责任是否属严格责任?所谓严格责任,即只要有违约事实的存在, ...
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管理中的法律风险，促进各场所持续健康发展，实现利益的最大化，根据《民法通则》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《治安管理处罚法》、《刑法》及 从酒店自身的实际情况出发,认真研究市场需求状况及酒店未来发展方向,认真研究项目的未来风险与收益关系，分析风险的大小和危害程度，为实施风险决策提供比较可靠的依据 ...
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总则中违约责任一章里的有关规定。这是从立法和适用法律技术层面上的分析。 2《合同法》中的违约责任是否属严格责任?所谓严格责任,即只要有违约事实的存在,如本案 具体问题具体分析,不可以偏赅全,包括以民赅商。需要说明的是,在宾馆、饭店和酒店等的看车中,不论其是否有过错和收费,丢车均要承担责任。原因是宾馆、 ...
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书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面形式。 风险分析 工资成本的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 庭审质证阶段要注意哪些问题 ●用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系 ●以真实案例、真实证据进行模拟仲裁庭演练 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日 ...
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、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，合同解除没有溯及力，这一点不同于合同无效。具体到案例三中，根据履行的情况和（租赁）合同的性质，恢复原状（ 对以支付价款来换取对方履行的一方当事人有利。[42] （二）我国合同法中不能实现合同目的的涵义分析 首先，《合同法》第94条第1项规定的不能实现合同目的应做 ...
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商法的补充应用。适用或类推的法律有：《商标法》、《专利法》、《技术合同法》、《反不正当竞争法》、《民法通则》、《技术引进合同管理条例》、 ].黑龙江对外经贸，2005，（1）。 [6]冯成伟。我国特许经营发展存在的问题分析[J].山东商业职业技术学院学报，2005，（3）。 [7]陈敏莉。中国特许经营 ...
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