某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂 定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。定作人对承揽人的人身损害承担过错责任原则，定作人无过错的，则不需承担赔偿责任。因此， ...
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某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂 定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。定作人对承揽人的人身损害承担过错责任原则，定作人无过错的，则不需承担赔偿责任。因此， ...
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，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分 单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为 ...
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格被告，对原告的损失是否要承担责任？周某与被告马某是承揽还是雇佣关系？如果认定为承揽关系，马某是否要承担责任？ 第一种观点认为，涉案房屋被告林某 雇佣合同是指从事雇主授权或者指示范围内的以直接提供劳务为目的生产经营活动或者其他劳动活动。本案中，被告马某于2009年11月12日以前雇请受害人周某从事建房 ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何 人提供的是劳动成果；行为具有一次性；报酬中包含额外的利润，一次性或阶段性支付；定作人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对 ...
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授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应报酬的一种权利义务关系，雇员的工作对于雇主而言是可为而不为，即雇员所从事的工作不需要任何 人提供的是劳动成果；行为具有一次性；报酬中包含额外的利润，一次性或阶段性支付；定作人对承揽人的人身没有支配权。此外，按我国目前的司法实践，雇佣关系中对 ...
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损害，前者由雇主承担侵权的赔偿责任，雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权，该权利基于劳动保护所享有。而后者不是侵权赔偿责任，而是一种合同关系， 独立的完成双方约定的工作,故本案原、被告之间是一种承揽合同关系，不属雇佣劳务关系。 二、在承揽关系下被告应承担什么责任 对原告损害的发生，被告没有过错， ...
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受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， 不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（二）个体工匠与帮工 ...
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要求被告雷X、刘X赔偿经济损失X元。 案件焦点: 雇佣关系和帮工关系,承揽关系等相似法律关系的界定以及识别标准. 法院裁判要旨: 基层法院认为，原告何X 原告跟随雷为刘提供服务为其建房,被告向原告支付劳动报酬双方虽未签订书面合同,但已经形成了雇佣关系,原告在提供劳务的过程中遭受人身损害,被告应承担民事 ...
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佟某不在现场等。我向法院提出的意见是：根据《合同法》第二百五十一条规定，承揽的范围包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等，而本案孟某干的活并不在 劳务本身，即只是给佟某干活，而不是向其提供具体的劳动成果。因此双方的关系是雇佣关系，而非承揽关系。最终本案经过一二两级法院审理，均认定双方系雇佣关系，支持 ...
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