，并不是以颠覆国家政权、推翻社会主义 制度为目的，不构成煽动颠覆国家政权罪。 基本案情： 被告人因无故旷工被开除后，对单位负责人饶晓极为不满，为达到报复的 目的， 的，处三年以上十 年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。 ...
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，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第 的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合同时，被告向原告公司提供的学历 ，被告的毕业证系伪造。因此，原告公司认为被告存在欺诈行为，根据我国劳动合同法的规定，双方的劳动合同应属无效。故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并 ...
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各种理由搪塞推辞，后公司因发展需要，对刘某进行调岗，刘某不满公司的调岗决定，无故旷工。直到2020年11月底，公司又一次提出与刘某签订劳动合同，但是李 签订劳动合同的，用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的，则该条双倍工资法律的规定不适用，用人单位也无需向劳动者支付双倍工资，但是用人单位需要对自己在没 ...
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，身份证号号码×××），你加入学集公司工作后，多次未按规定办理手续擅自离岗旷工，对于您最近的擅自离岗并盗取公司手机和机密文件，公司已多次电话联系，均 向孙某承担侵权责任。姚志斗律师观点：针对名誉权的问题，根据我国关于名誉权案件审理的相关司法解释的规定，国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员 ...
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保险费。2010年3月18日，乙公司以郭1在同年3月15日、16日连续旷工两天、且被所在车间退回人力资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第 法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十二条的规定，判决如下：驳回郭1郭某某要求乙公司某某铸造有限公司支付其2008年2月1日 ...
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多次以书面形式向总公司或总裁赵大健反映未果。同年7月31日，岳正中因无故旷工被开除。为此，岳正中对饶晓极为不满。1999年5月，岳正中为达到报复的 ，故法院予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，第六十四条的规定，判决如下：一、被告人岳正中犯诬告陷害罪，判处有期徒刑一年(刑期从判决执行之日 ...
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让原告待岗，每月工资降至1143元, 2018年2月24日被告又以旷工为由解除了与原告的劳动合同。为此武某先后向包头市高新区劳动争议仲裁院申请仲裁、包头高新区 应得的经济补偿仍应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定执行，即用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每 ...
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在2012年工作期间累计旷工已达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自 损失的诉讼请求，理由正当，本院予以确认。双方对于2012年10月24日解除劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《 ...
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违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求，无任何事实和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并 自2008年9月入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满一年的才享受带薪年休假，即原告自2009年9月以后才享受带 ...
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