女士和公司签订的《聘用合同》期满后，双方的劳动关系已不存在，驳回了史女士要求公司办理退休手续并赔偿的诉讼请求。但法院认为，之前公司没有将史 内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1月1日 ...
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，要么时间上不容许，要么客观上也不可能。由于中国企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和法律顾问把关制度，从而导致纠纷增多，矛盾出现后 黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律风险至关重要，因此 ...
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株，给原告造成42948元损失，遂请求依法判令被告秋林合作社及***共同赔偿原告损失42948元。为支持其主张，原告向本院提交以下证据：1、2015 告诉称事实不正确，2015年8月5日，被告***法定代表人***与原告签订了嫁接合同，没有加盖公司公章，系***个人行为，不是合作社的行为，自然人的行为 ...
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坪村委会同意，李昌南不得将该宗林地、林木转让给其他人，因此，被告与原告签订转让协议本来就是无效的，另外，本案争议发生在2008年12月，原告起诉，已经 、被告双方真实意思的表示，本院予以认可。因此，原告现提起解除合同、返还转让费并赔偿违约损失之诉，没有事实和法律依据，且确已超过法定的诉讼时效期间，故对 ...
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休养,伤口还是没有长好。且原告为哺乳期的母亲,为特殊群体。事故的发生也给正在哺乳期的孩子造成了严重影响。诉讼请求为：请求依法判令被告赔偿原告医疗费 金额532元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于2013年10月16日、2014年 ...
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上海某信息科技有限公司上班，担任其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发，胡乱下达 占2%的股份。曾律师建议朱先生起诉到法院，但朱先生考虑到公司小，一直没有赢利，没有钱，就是打赢了官司也没有用，执行不了，最后没有起诉 ...
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从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一 确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向 ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《劳动 需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人没有确切的证据。交通事故赔偿，依法应由保险公司在交强险和三责险的保险额度内赔偿 ...
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终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》 ，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月， ...
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终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》 ，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月， ...
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