认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系 了充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“罗某 ...
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认定时，因用人单位的消极不予配合，并否定其与罗某之间的事实劳动关系，格市工伤认定部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系 了充分阐述。 休庭后的2015年1月26日，委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字（2014） 第86号”裁决书，该裁决书确认“罗某 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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十八条第一款第（二）项之规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠 用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的 ...
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治疗。距离段XXXX在工地干活时间有50多天，不能认定段XXXX受伤治疗与我公司之间有劳动关系。2、卢XXX对段XXX第二次住院的情况不清楚 争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认段XXXX与XXXX公司具有事实劳动关系。2014年1月3日，召陵区劳动人事争议仲裁委员会作出召劳人裁【2013】043号 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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双方关系属于何种状态，沪铁分公司未能举证予以证明，原审法院确认徐某某与沪铁分公司属于事实劳动关系，即徐某某从2004年5月20日开始与沪铁分公司具有事实劳动 徐某某提供的一个具体工作岗位，并不能表明徐某某与沪铁分公司建立了劳动关系。原审法院认定徐某某不符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 ...
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承担责任。朝阳建筑公司请求确认与吴子凡生前事实劳动关系不成立。 被上诉人戴轩答辩称:原审判决认定事实清楚,适用法律正确,朝阳建筑公司的上诉理由不能成立 ,彭小春陈述称:《补充协议》中的锅炉房和配电室工程与朝阳建筑公司没有任何关系,是由其个人承包施工。朝阳建筑公司对证人证言质证称:证人证言真实,证人证明 ...
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2009）行他字第12号） 湖北省高级人民法院: 你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示》收悉。经研究，答复如下： 根据《 ，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是 ...
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条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。解析一、劳动关系的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，但挂靠人将营运车辆租赁或者承包给实际驾驶员的情形下，对外出租或者承包 ...
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