在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以 标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX） 工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除 ...
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，2002年3月1日—2006年7月底在被申请人XX路校区后勤集团公司教学楼服务公司工作，2006年8月—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX） 工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险，2014年3月31日解除 ...
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不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘小姐发短信给老板娘，要求公司至少发放3月工资作为补偿，老板娘 有以下两点： 1、2015年3月2日至3月9日期间，刘小姐没上班是否构成旷工？ 公司方认为自己从来没有通知过刘小姐自3月2日起不再上班，刘小姐 ...
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，月底的时候，学校就要开学了，所以我准备和总经理说下，让他提前做好准备，所以就发了邮件和总经理说了下。总经理回邮件说，让我下午就别来了，还说工资不会 了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个规定，而且我马上就要上班一个月了，难不成这样子 ...
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全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没有请律师，就事实情况进行陈述，结果全盘皆输。一审决定聘请律师，律师 月时间没有上班，这样就不会给李小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩理由是有发过OFFER邮件，OFFER邮件中明确规定了工资 ...
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没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件 的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件 的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订 ...
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公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工 宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有疑惑，但他也没在意。但一个月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 ...
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,合同履行已经不可能。但一直到2011年10月,金大地公司还在为人数众多的员工发工资,而且有些人还是公司股东和刘柬家人。这笔费用的真实性和合理性均存在 物品是否损失。这种论理是完全错误的。 一、上诉人的确在一审中因保管不善没能及时提供当时的购买合同及发票, 但是并不影响事实上有那么一批红木及红木制品就 ...
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