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法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院 的职权,由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围,而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。(2)《最高人民法院关于 ...
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法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院 职权,由此引发的争议不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围,而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。 (2)《最高人民法院关于 ...
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非法雇佣童工、民事起诉人身损害,先后经历劳动仲裁、一审、二审,打了二十多场官司,由于本案法律关系错综复杂,最终江门市中级法院的经办法官也头疼,多次致电刘 不充分,本院不予支持。综上所述,原审判决认定事实基本清楚,适用法律、法规正确,程序合法,应予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一 ...
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组织法第54条对于地方人民政府的性质给予明确定位:地方各级人民政府是地方各级人民代表大会的执行机关,是地方各级国家行政机关。可见,政府即是国家行政机关,是和作为 还是法院判决、裁定,均能作为申请法院进行强制执行依据,其获得劳动报酬的权利已受到司法程序仲裁程序的确认。在此情况下,用人单位仍拒不支付劳动 ...
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判决,当事人拒不履行义务时,人民法院可以自行决定或者依当事人的申请,采取强制执行的措施。二、仲裁与诉讼的利弊二者的利弊主要表现在如下几个方面:1、关于 等诸多方面来自由选择自己信任的仲裁员。而诉讼则基本确定了受理的法院、审判员、审判的程序、时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。3、 ...
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仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决,立即生效。但劳动争议仲裁是个例外,当事人不服仲裁裁决的,还可以向法院提起诉讼。诉讼则实行两审终审制,一个案件经过两级 当事人的申请,采取强制执行的措施。二、仲裁与诉讼的利弊仲裁与诉讼制度各有优劣势,二者形成相互补充的状态,也构成了我国基本的法律裁判程序。因此,当事人 ...
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申请查封财产,进行财产保全,参加债权债务纠纷的仲裁与诉讼,申请法院拍卖、变卖债务人的财产,对债务人采取强制执行措施。主要包括:1、债权转让法律事务。 劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...
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,如果培训后仍不能胜任的,支付一个月工资或提前三十日通知,可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意:双方沟通、书面形式、培训辅导及调整工作岗位 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女员工怀孕,要正确 ...
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社区能是否能提供证明。如果用人单位不配合过,我们还可以凭法院的判决书去提劳动仲裁要求非因公死亡待遇,可以得到多一点的补偿也可以惩罚用人单位 .5元,法定休息日加班费14407.2元。小计20279.7元。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条,《广东省企业职工假期待遇 ...
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三是法律救济不力。突出表现在:(1)劳动保障行政执法力度、手段不足,积极性不高,效率低下。劳动保障行政部门没有强制执行权,即使明知经营者要欠薪逃匿,也 工资每年一结成为正常现象;(2)司法救济程序复杂,执行困难。我国对劳动争议案件实行先裁后审程序和由被告所在地法院管辖制度,民工难以承受高昂的诉讼和律师 ...
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