但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”，按照劳动合同法的立法本意，该条款应属无效。因此，应按 规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如“双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负”、“发生工伤，责任自负”等事先 ...
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5月19日,张某申请仲裁,要求设备公司支付一次性就业和医疗补助金等.【争议焦点】l、本案责任性质?2、调解协议效力?1、张某在工作时被设备公司雇请的 及伤残鉴定费。【邹超律师提示】劳动者的伤亡既是工伤又是用人单位的侵权行为造成的，劳动者有权依有利于自己的原则，选择提起工伤赔偿或者侵权损害赔偿之诉。...
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劳动者工伤去世赔偿 一则武汉劳动案例，王某是甲公司的职工，长年在甲公司工作。2017年5月的一天中午，王某下班回家，途中与一辆并排行驶的汽车发生 面的问题。 该武汉劳动案中，甲公司在王某受伤后妄自判断，否定王某构成工伤，也没有在30日内完成用人单位的工伤申报义务，因此王某在此期间发生的符合工伤待遇等 ...
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月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。另查明，被告XXXX胎股份有限公司于2011年1月25日召开四届 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中 ...
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发生交通事故，曹某当场死亡，肇事车逃逸。后经交警部门认定曹某无事故责任。 曹某的家人认为，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，应认定为工伤， 参照上下班合理时间因素综合判断，理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定工伤。上下班的时间应当是和工作时间紧密相连的， ...
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发生交通事故，曹某当场死亡，肇事车逃逸。后经交警部门认定曹某无事故责任。 曹某的家人认为，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，应认定为工伤， 参照上下班合理时间因素综合判断，理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定工伤。上下班的时间应当是和工作时间紧密相连的， ...
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发生交通事故，曹某当场死亡，肇事车逃逸。后经交警部门认定曹某无事故责任。 曹某的家人认为，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，应认定为工伤， 参照上下班合理时间因素综合判断，理由是为了平衡劳动者与用人单位的利益关系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以认定工伤。上下班的时间应当是和工作时间紧密相连的， ...
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》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《 条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告之其按《 ...
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公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据；被告XXXX职教中心与XXXX技校应当与被告XXXX公司承担连带赔偿 的设立使得对受工伤劳动者的赔付加入了社会及国家的因素，实行责任共摊，将风险分散，使劳动者免于赔偿无着的境遇，使得用人单位得以免除过高赔偿 ...
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发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人 ，具体标准为：⑴丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3倍；⑵一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资为基数 ...
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