，自2014年5月1日至2014年9月20日休产假共143天，经社保基金核算，高女士生育津贴为16256.93元，现已由思创公司支付高女士。高 说法】依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。已缴纳生育保险费的，职工享受 ...
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合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同，不属于劳动合同法第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，依法应予驳回。查明：1、申请人于2012年 予以支付，但依法调整金额；由于被申请人没有为申请人参加养老保险、医疗保险，申请人据此解除劳动合同要求经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持 ...
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其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致 车辆后排未佩戴安全带，要求减轻其赔偿责任。根据现有证据，被告袁庆未提供原告没有佩戴安全带的证据，且双方当事人对公安机关出具的交通事故认定书均无异议，本院 ...
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，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便，是否降低了 时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地 ...
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，权利人主张精神损害赔偿的，以达到伤残标准作为认定严重精神损害的依据，对于没有达到伤残标准的，则要结合侵害行为是否造成了受害人生活不便，是否降低了 时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位未办理社保导致劳动者无法享受医疗保险待遇期间，劳动者发生医疗保险事故的，参照当地 ...
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部门，理应重点审查是否符合“在上、下班途中”这一必要条件，否则即违背了《工伤保险条例》的立法精神。 社保部门没有严格审查案情，没有查明张某居住地，也没有考虑 扩大，将只要是员工，同时又是因交通事故受伤就认定为工伤，会无限扩大用人单位的用工风险，不符合《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和 ...
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虽然没有签订劳动合同，但职工发生工伤后，企业仍需担责。日前，乌鲁木齐市中级人民法院二审判决维持原判，判决用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和 的罗某不能再为公司劳动，公司索性否认与罗某存在劳动关系，拒不向社保机构申请工伤。之后罗某起诉，请求法院确认双方存在劳动关系。 2016年4月，罗 ...
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的工资。被告并未要求原告加班，不存在原告加班的情况，不存在加班工资，综上，应当驳回原告的诉讼请求。 被告电信公司辩称，电信公司与鹏劳公司是业务代理 证明复印件一份，6.养老保险权益记录。证明：原告与用人单位存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份 ...
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哪家缴社保、谁付经济补偿、出了工伤怎么办等劳动争议随之而生。虽然法律法规在这些问题上算不上缺位，因为我们可以看到诸如“职工与两个或两个以上单位建立 应当按劳动关系处理……”等解释，但具体落实到实际操作中仍然有难度。比如职工有社保，但实际发生工伤的单位恰巧是没有缴纳社保的那一家怎么办？供职于两家单位，带 ...
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就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012年3月14 仲裁的裁决不服，又向法院提起了诉讼，法院经过积极调解后，刘某愿意在金额上做出一定的让步，公司也接受了调解的方案，本案最终在法院阶段调解结案，由 ...
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