》第十四条和第十五条认定工伤或视同工伤的情形，黄某虽然是在工作时间受伤，但不是在工作场所亦非工作原因；另外，第十四条第（六）项规定：“在上下班 ）过程中所遭受的伤害，应该认定为工伤。本案中，黄某在工作过程中，临时肚子不舒服、需上厕所属于在工作时间解决正当、合理必需的生理需要，而此时用人单位物业公司没有 ...
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》第十四条和第十五条认定工伤或视同工伤的情形，黄某虽然是在工作时间受伤，但不是在工作场所亦非工作原因；另外，第十四条第（六）项规定：在上下班 等）过程中所遭受的伤害，应该认定为工伤。本案中，黄某在工作过程中，临时肚子不舒服、需上厕所属于在工作时间解决正当、合理必需的生理需要，而此时用人单位物业公司没有 ...
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周某某下货，下货过程中徐某受伤。 【分歧】 对于徐某受伤一事，应该如何承担责任存在两种意见： 第一种意见认为：徐某是在湖口周某某雇佣期间受伤 应当对整个雇佣活动承担过错责任。 该公司与湖口周某某存在长期业务关系，对周某某工作场所应该有所了解，因此，该公司应当知道湖口周某某存放货物地方不适宜堆放所下重物 ...
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诉讼主体被告身份。 仲裁裁决书 原告 4 证明：1、诉讼程序符合法律规定；2、原告在怀化市河西西南副食干货调味品市场第十一栋做工的事实。 施工许可 律师 1 证明： 调味品市场”第十一栋三楼服从被告的工作安排拆模型板，在工作过程中从三楼大梁的模型板上跌下来，造成原告受伤。 4、参考因素考虑，申诉人与被 ...
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施工市场的特点，项目经理通常是工程的实际承包人，而工程承包者又往往将招收工人的工作交由亲属去作，因而原告完全有理由相信吴乙能代表被告吸纳其为被告在某装修 的施工工地，双方的劳务关系即告成立。原告是在工作时间内在工作场所为被告工作的过程中受伤，而不是其他原因受伤。被告于理于法均应承担赔偿责任。笔者同意 ...
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机器期间也有给予指导。2014年4月15日，温连芝在工作期间左手被卷入机器导致其受伤。温连芝受伤后被送到高要市中医院住院治疗（住院时间为2014年4月16 芝作为成年人且入职时也经过培训，其是应当知道操作机器会有一定的危险性，但温连芝在操作机器过程中没有尽到合理范围内安全谨慎的注意义务而不慎受伤，应该 ...
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食拇指开放性骨折；2、左手中指外伤。2007年3月15日，李XX以其在工作中受伤为由，向洛阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。洛阳市劳动和社会保障局 司法鉴定确定该承揽合同的真实性，但由于受行政复议审理期限的限制（该案件审理过程中，《中华人民共和国行政复议法实施条例》尚未施行，行政复议无中止程序）， ...
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李某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担 双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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与方某在进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时，因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中被告方某用拳头击中了原告黄某的左眼，导致黄某 作为雇主的何某是否需要承担连带赔偿责任有两种不同的意见： 第一种意见: 雇员在从事雇佣活动中受伤，何某作为雇主应当承担赔偿责任。由于何某没有能合理安排工作分工， ...
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并非是因为履行工作职责而导致受伤。同时，A与C之间可能存在私人恩怨。另一种观点认为，A构成工伤。理由为，A受到伤害的最初起因，是其在工作场所、工作时间内， 其所从事工作的场所。（二）该案分析第一，根据本案案情，A在工作过程中因设备操作问题被C突然袭击，A与C并没有发生任何争吵，显然是因A履行工作职责的 ...
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