造成自己伤害。故不同意赔偿。 [案情分析] 本案提出了一个审判实务中经常发生混淆的问题，即雇工的侵权责任与独立合同工的侵权责任如何区分。 雇工的侵权责任 占有的剩余部分的经济利益和其他物质利益即劳动力的剩余价值。根据权利义务相一致的原则，雇主享有占有劳动力剩余价值的权利，就应当承担劳动风险的义务。再次 ...
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，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失，可以减轻雇主赔偿责任；但如果当事人之间是承揽合同关系，承揽人在完成工作过程中 受伤，从人道主义出发，被告应在一定范围内予以适当的补偿。 近年来，由于我国经济体制的改革，劳动用工制度也随即改革发展，社会生活中生产用工和生活服务用工 ...
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若干问题的解释》，张某（雇主）对陈某（雇员）应当直接承担赔偿责任，张某在赔偿后可再向长途汽车公司追偿。 租友是我国经济社会快速发展下的新生事物， 的。本文从司法实践的角度出发，对租友协议的效力，性质，以及发生纠纷该如何解决进行了一定的分析，希望能给后来者起到抛砖引玉的作用。（福建省南平市延平区人民法院 ...
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应当采用补充原则。 【评析】 原文作者同意第二种观点，其理由如下： 首先，该案如何认定法律性质应从法律关系上进行把握。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 造成雇主负担过重，因而补充模式最大程度地平衡了雇员和雇主的利益。 原文作者论及工伤保险赔偿与侵权赔偿时，以《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条 ...
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结清。 【本案要点】1、退休人员再就业是否受劳动法的保护；2、老年人应该如何维护自己的劳动权益。 主持人：近年来，在我国很多城市的一些招聘会上，出现了很多 责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 吕秀称，她与王金喜之间不是雇佣关系，而是 行业管理工作的意见》第4条第(三)项规定:“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业 ...
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杨涛负全部责任。因此一审判决认定原审被告杨涛作为雇员与其雇主原审被告凡作贵对保险不足赔偿部分承担连带赔偿责任，有事实和法律根据。关于死亡赔偿金的计算 ，参照最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》[（2005）民他字第25号]，计算残疾赔偿金、死亡赔偿金 ...
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时间使旅客没有按时到达景点、七名旅客因司机的过错行为受伤，那么这些旅客的权利如何救济？他们应当向谁主张何种权利？旅客和汽运公司之间、旅客和旅游公司之间分 责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 ...
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按照他方的要求并受他方的支配、约束、监督、管理等完成工作，直接为他方创造经济利益及其他物质利益，一方承受这种利益，另一方据此得到报酬。承受利益的一方为雇 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中翠娥的伤害从表面上看是在雇佣活动 ...
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2、法律意识差。接受劳务一方，多数为农民工，文化程度偏低，法律知识欠缺。由于经济不宽裕，受到伤害后，不能聘请法律专业人士参与诉讼，导致对索赔的项目不明， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责事由。2010年7月1日施行的《 ...
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