遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定终止 认定颜某所受伤害为工伤。对此，甲公司认为法院已经判决双方不存在劳动关系，为何还能认定工伤呢？于是，甲公司向法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的 ...
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依法应予以维持。本院认为：本案原被告争议的焦点是原告陈纪春在申请工伤认定过程中,提交的材料是否达到了法定的受理条件。被告认为,国务院《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)…;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;…。陈纪春未按照要求提交陈 ...
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找同村人李XX临时顶岗，我公司对此毫不敌情，陈XX也未向公司汇报，以上事实陈XX当庭予以了证实，申请人也未有任何证据否认。二、申请人没有证据证明双方存在事实 ，分包情况较为常见，多为零散的招人，也不签订劳动合同，但对工地实际提供劳动的人员很容易认定事实劳动关系，现在的做法多为将劳务承包给劳务公司，减少 ...
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的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字[xx]xx号仲裁认定：原告于xx年x月被被申请人招聘从事业务发展 法庭从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发，根据查明的事实，确认原告和被告之间存在事实劳动关系，支持原告的诉讼请求。 ...
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同月23日，向计某某发出中止告知书，要求其到法 院起诉确认劳动关系后，再启动工伤认定程序。2012年5月，计某某向法院提起诉讼，要求确认双方间 在某家具有限公司处工作时已达到法定退休年龄，故对计某某要求确认双方之间存在事实劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。据此，法院依照《浙江省高级人民法院、浙江省劳动 ...
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凯，山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂经济技术开发区旌鑫装饰材料销售部因劳动争议纠纷一案，不 服临沂市河东区人民法院（2014）河民初字第80号民事判决， 被上诉人 受王某某指派进行工作并接受其管理，原审据此认定双方存在事实劳动关系正 确。上诉人拒不提供单位职工花名册及职工工资发放表，应承担举证不能 ...
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任何理由，于2010年1月12日向答辩人提出工伤认定申请，明显超过工伤认定申请”的认定没有明确法理依据和事实依据。XXX县劳动局以“事故发生之日或者被诊断、 部门本身即具有对王XXX与用人单位之间是否存在劳动关系认定的职权。本案中，被告让王XXX补正的即为劳动关系证明，被告能够充分认识到王XXX可能在 ...
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三、《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因用人单位未与原告签订书面 应予支持。”的处理原则，本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益的立法精神看，也应当让工伤职工获得医疗救治和 ...
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的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款 ...
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为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系，以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明，原告的仲裁申请并未超过 最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的 ...
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