18-04-23 22:17:00浏览量：342案情简介王某某于2016年9月到灵璧某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资为2800元/月，该公司未给王某某办理工伤保险、缴纳工伤保险费。2017年4月17日，王某某在工作过程中受伤，经县人社部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残， ...
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认定工伤决定书》，认定罗仁均所受之伤属于因工受伤。涪陵志大物业公司不服，向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，涪陵区人社局作出《撤销工伤认定决定书》，并 、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。”据此，虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当按照工伤 ...
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，证明原告干活过程中没有尽到安全义务，而是边干活边开玩笑，才导致原告从脚手架上坠落受伤。被告邓X辩称：我是给王X做活的，我和原告张X共同给王X干活 并获得由雇佣人提供报酬的法律关系，具有从属性。承揽关系和劳动关系都是发生在工作过程中，承揽人和雇员都必须付出劳务。劳务关系中，雇员和雇主之间存在一定的人身 ...
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李某应承担赔偿责任，其理由是：王某与李某已形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李某应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担 双方各自的过错承担相应的责任。本案中李某显然不存在指示及其它提供安全工作环境方面的过程。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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”的名义聘请原告为员工，属于非法用工。原告于2012年3月6日在工作过程中受伤，并被鉴定为八级伤残，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 40663元计算，被告应向原告支付一次性赔偿金121989元(40663元/年×3倍)，现原告在本案中请求121068元，是其对自身权利的处分，本院予以支持，故被告 ...
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责任。 不久，邓某亲属到工伤保险行政部门申报工伤。在工作实践中，我们常常会遇到这样的困惑：交通事故中受伤职工负主要责任能否认定为工伤？对此，有人认为， 《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。 鉴于上述情况，在工伤认定过程中，除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外，其他受伤情形 ...
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人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。公司认为靳某丽是在旅游过程中发生意外事故，因旅游活动与工作无关，且不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此其意外 靳某丽在参加旅游活动中，因骑自行车摔倒受伤，造成肝脏破裂。其受伤并非在工作场所，也非在工作时间，更非因为工作原因。【社保部门意见】深圳市人力资源与社会 ...
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公司办事处负责人临时雇用他人劳务，雇用工人工作过程中受伤，该责任如何承担？重庆市渝中区人民法院近日对此起提供劳务者受害责任纠纷作出一审判决，认定接受劳务方负有安全注意和 给张某，让其为公司卸货。当晚，苏某让张某看管公司仓库。张某在看管仓库过程中不慎摔伤。 事发后，张某被送往医院治疗，诊断为右髌骨骨折。 ...
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事故受伤，是可以认定的。但在审理过程中存在两种不同意见。 第一种意见认为，柴某并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，将其认定为工伤，与 程序外，扩大了上下班途中的工伤认定范围，即除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 ...
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中规定的“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害，或在工作过程中临时解决必需的生理需要时，由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。本案原告之父贾某，工作时间离开工地外出购买香烟，不属于上述规定的工作原因，且贾某的受伤亦不符合其他应当认定工伤或视同工伤的情形，故其 ...
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