的，给予开除处分。 明知诉讼代理人、辩护人不符合担任代理人、辩护人的规定，仍准许其担任代理人、辩护人，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， 严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， ...
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其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂时，双方对单位是否违法解除展开 仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作 ...
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观点： 第一种观点认为：小廖因大雾轮渡停航无法准时返回上班，属于不可抗力的因素导致，不属于旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素 系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班 ...
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小王难处不予考虑，告知小王初七无法准时上班按旷工处理，问题：小王初七未能上班是否属于旷工？?首先， 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤 系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 ?本案中小王因大雾轮渡停航无法及时返回上班 ...
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病假期满后回公司上班，公司通过电子邮件向徐英发出警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、 自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要 ...
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判决：调岗属于用人单位合法行使用工自主权，旷工解除合同合法法院审理查明，原被告双方确认的《劳动合同》第十二条第3项规定：“乙方（原告）擅自离开工作岗位连续达 是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗 ...
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予以除名的决定。刘某不服该决定，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关维持了厂方的除名决定。刘某对仲裁决定不服，诉至人民法院。 该案在审理中，对张某该不 外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天即属于无正当理由经常旷工。由此可见，对旷工的认定，应注意两 ...
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予以除名的决定。刘某不服该决定，向市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关维持了厂方的除名决定。刘某对仲裁决定不服，诉至人民法院。 该案在审理中，对张某该不 外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天即属于无正当理由经常旷工。由此可见，对旷工的认定，应注意两 ...
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均已过仲裁时效。4、申请人与D房地产不存在劳动关系，其基于劳动关系主张的待遇及要求D房地产承担共同支付责任没有事实与法律依据，依法不应支持。 启示： 情况，证明了其自2017年10月20日11月15日连续旷工，根据公司规章制度的规定，结合申请人知晓旷工后果，另，由于申请人所受伤情并不严重，且不影响其 ...
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旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。 律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在员工严重违反规章制度的情形 ...
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