来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度，主要任务是接 为前提。四，值班的劳动报酬可以约定，但建议不能低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%，企业效益好的可高于这个标准。同时要 ...
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工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 （五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营 鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付 ...
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我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 ，包括邮件或者短信、微信等。岳屾山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与 ...
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钻探工，报酬支付方式为按月计发，月工资为2200元。郭某在勘测公司工作期间，其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的"三班倒"工时制度上班，而且 签订的合同名为"劳务合同"，但是该合同约定了合同期限、岗位、劳动报酬支付方式、工资标准等内容。因此，该合同的基本内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定公司安排胡八一执行标准工时，胡八一承诺将自觉接受公司的管理、全面遵守公司的规章制度；胡八一如违反 损害的，应赔偿劳动者损失之规定，公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成 ...
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“加班费”14万元 黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共142208元。 据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在 ...
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休年假。〔仲裁裁决〕仲裁委员会认为影楼并没有为赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休年假支付经济补偿 〕1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...
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我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 ，包括邮件或者短信、微信等。 岳屾山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与 ...
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中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《 不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时，应当举证证明员工“不符合录用条件”。因此，事先制作、公布 ...
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，以及为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料，配合发包人通过 制定并实施相应的职业健康与安全方面的制度和措施，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施 ...
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