二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动 应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》的规定，裁决原告赖某、马 ...
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上诉人请求撤销除名决定，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。 ...
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和肇事车辆的法定车主，对黄XX的赔偿款负连带赔偿责任，被告中国人民财产保险股份有限公司佛山市三水支公司在第三者强制险和商业险承保范围内承担连带 法定休息日加班费14407.2元。小计20279.7元。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条，《广东省企业职工假期待遇死亡 ...
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审批的事实，但不能据此证明周建波与被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决：驳回原告的诉讼请求。宣判后，原被告均未提起上诉，判决已发生效力。解析一、劳动关系的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了劳动关系这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不 ...
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保障法律、法规或者规章的行为的规定，劳动保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《 申请劳动仲裁的，应当适用一年的仲裁时效的规定。三、提起诉讼根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...
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组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。该条款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1）国家机关、事业组织、社会团体的 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《 中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三）【颁布单位】最高人民法院【发文字号】法释〔2010〕12号 施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在 ："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年 ...
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上下班的必经途中，发生交通事故死亡，依法认定因工残废，享受工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关的规定，当事人发生劳动争议，应当自知道或应当知道权利被 问题的解释》第三条规定，上诉人的诉讼请求应予驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： ...
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解除。故，原、被告存在劳动关系。 三、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，都规定了，用人单位与劳动者没有签订书面 ，原告能够举证证实原、被告之间存在事实劳动法律关系。 综上所述，本案被告为了逃避劳动法规定的法律责任，没有与原告签订劳动合同。仲裁院却以此为借口来否认 ...
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