被诉人处，职务为生产工，工资为2 5 0 0元每月，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作时 7日受伤，出于工伤认定的需要，就要求确认自2 0 1 2年1 0月8日至2 0 1 3年6月1 3日期间与被诉人存在事实劳动关系，诉至本会。 ...
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。综上所述，原告与凉亭煤矿、世达股煤矿没有地属、管理与被管理关系，仲裁裁决书认定被告沈元秋在原告所属的凉亭煤矿、世达股煤矿从事采煤和锅炉 奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年5月5日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间自2008年12月 ...
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三天，但都具备了以上三个要素。故，本律师认为，本案中，双方存在事实劳动关系。三、被申请人正大公司未提供合法有效的法定证据，应承担不利的法律后果。正 确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。（一） ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。仲裁过程中，由于上班时间仅半天，除了看病记录、证人和两张被告公司签字的医药费 为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终获得和享受相关工伤保险待遇。案件审理中，原告 ...
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三、处理结果： 申请人提交的证据足以相互佐证，证明申请人在被申请人处工作的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证责任，而在案件 劳动是被申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二条进一步明确了在此类案件中申请人与被申请人 ...
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由于该厂管理松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家。劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2007年初，陈 并不影响陈某与某手工艺加工厂之间存在的事实劳动关系。陈某在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，应认定为工伤，某手工艺加工厂应承担工伤保险责任。 ...
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和指挥下从事储蓄业务及其他业务，符合事实劳动关系的条件，应认定为事实劳动关系。请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系，并支持其全部诉讼请求。市中级法院 事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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和指挥下从事储蓄业务及其他业务，符合事实劳动关系的条件，应认定为事实劳动关系。请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系，并支持其全部诉讼请求。市中级法院 事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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和指挥下从事储蓄业务及其他业务，符合事实劳动关系的条件，应认定为事实劳动关系。请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系，并支持其全部诉讼请求。市中级法院 事项时，必须采用书面方式变更，故委托事项的变化并不能导致双方当事人之间的法律关系发生根本性的改变。因此，上诉人以未实际从事委托代办协议所约定的业务为 ...
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，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌市中院经审理认为，劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个概念，事实劳动关系是一种状态，而不是一种法律行为，只有 安排了工作，劳动者服从单位的劳动管理、提供了劳动并领取劳动报酬，这些均符合建立劳动关系的实质要件，应认定双方存在事实上的劳动关系。如果劳动者入职时未满 ...
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