，举证责任方面大多数是由用人大内承担，是倾向于有利于劳动者的。但是，对于加班费部分，却是一个例外，需要由劳动者举证证明。如果黄女士在之前加班工作时 或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局 ...
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支付法定节假日加班工资ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付工作日（周一至周五）期间超时加班费ⅹⅹ元； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份的 职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等。然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更违背法律 ...
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68条的规定，申请人与被申请人符合非全日制用工特征；2、目前，尚未有相关劳动法规规定非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日提供劳动用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被申请人应按规定支付300%加班工资，而被申请人未提供已经向申请人支付加班费的证据 ...
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为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险。 由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》 标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付 ...
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加班，并且大部分超时加班都是为了完成公司额外增加的工作任务，因此公司应该发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的加班申请，经过公司同意 公司对加班申请的条件没有特别规定，那么电子考勤记录可以作为陈某主张超时加班费的依据，但是公司的规章制度中明确规定加班需要提交书面的加班申请单，而陈 ...
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拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没 填写加班申请单，主管签字同意才算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工 ...
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向劳动者支付3倍的工资标准。 那是不是所有的加班用人单位都应该向劳动者支付加班费呢？不是的。只有当用人单位安排劳动者进行加班的时候，用人单位才向劳动者支付 加班工资！ 有人可能会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不给加班费已经是常态，想要加班费公司有一万种方法对付你。先不要着急，对劳动者该什么时间向 ...
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局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、是否需要强制缴纳住房公积金、未享受年休假待遇问题、养老保险缴纳等问题存有 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一 ...
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：30，而且全年无休。每月日常加班时间为88小时，被申请人支付申请人从2005年1月至2010年12月的加班工资93021元。[日常加班费：43697元（800÷21.75÷8小时×88小时/月×72个月×150%）。休息日工资：42372元（800÷21.75×8日×72个月×200%）。法定 ...
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四：降低双倍工资的计算基数。这里涉及到几个小问题：双倍工资计算期间内的加班费是否要计入双倍工资之内？《劳动合同法》条文是说“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但所谓“工资”，按理说是包括加班工资的。但目前的做法是：如果加班费已经发放，计算双倍工资时也不再剔除。如果加班工资有拖欠，未发放，也不会 ...
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