的单方强制性决定，是不得已前往新岗位，A公司按照劳动合同的约定时间工作，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《解除 根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到 ...
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争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第14条也对此有所规定，“劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等 判决中也提到，《员工手册》中规定“旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”的条款与法律法规的规定相悖，如用人单位认为员工存在 ...
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连续旷工3天以上，或当年累计旷工5天以上等情形的，视为严重违反劳动纪律，被告可以按照法律、法规的规定立即解除本合同且不予经济补偿等。2012年8 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告方某要求被告某有限公司支付2012年9月19日至9 ...
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的决定；3、刘某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发刘某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行 以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。 根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成 ...
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单位称其旷工累积超过15天，已被除名。 [案情分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的 雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。法官的讲解，解开了张某某的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解 ...
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单位称其旷工累积超过15天，已被除名。 [案情分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的 雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。法官的讲解，解开了张某某的思想疙瘩。在此基础上，承办法官主持双方进行调解并达成了上述调解 ...
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； 2、外语不是申请人是否能够胜任工作必要条件。理由： 首先，被申请人没有提交充分的证据证明录用申请人必须外语口语必需要达到什么程度，即语言障碍不是录用申请的必备 ）后，4月5日以前XX没有提出异议，也没有提及旷工的问题，依照民法规定，其已默认XXX的行为，即XX以申请人工作不能胜任并与申请人解除了 ...
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卡考勤但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效，单位解除依据的考勤规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名 不能捏造考勤卡制造旷工违纪解除。不存在的事实总会有很多漏洞，建议单位平时做好相关工作，如果员工确实有《劳动合同法》第39条规定的行为或出现《劳动 ...
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、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，西区公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认，对 合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同 ...
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月11日至6月10日未到岗属于病假亦或构成旷工的问题。首先，据xx公司认可真实性的一系列病历、诊断证明、医疗单据，闫x自2015年 成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下： 二审裁判结果 一、维持北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事 ...
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