工作，按每天70元计算支付劳动报酬，这完全符合雇佣关系的法律特征，属于法律规定的雇佣关系。2、原告在从事雇佣活动中遭到人身损害事实清楚，证据充分 最高人民法院《 。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。在本案中，被告柳召场租赁被告姚建元的农用 ...
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【案情】 朱某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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，2010年5月经武冈市稠树塘镇人民政府审核同意在原宅基地基础上拆旧翻新的在建私房。2009年被告马某在原有宅基地基础上拆旧翻新建房，全权委托大女婿即 马某于2009年11月12日商定的建房合同应认定为承揽合同关系。因此，第一种观点认为受害人周某与被告马某自始至终为雇佣关系的观点，证据不足，理由不充分 ...
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人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 的证件，而案中未能确定袖章是该五人自行制作，还是由市场制作，所以性质也无法认定。即便由市场制作，是否属工作证、服务证，尚值得商榷。 作者：永修县人民法院 钟炜...
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人的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章等 的证件，而案中未能确定袖章是该五人自行制作，还是由市场制作，所以性质也无法认定。即便由市场制作，是否属工作证、服务证，尚值得商榷。 作者：永修县人民法院 钟炜...
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【案情】 朱某等五人于1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间 的工作时间的长短（即案中所提18年）亦不能据此认定双方的用工性质。雇佣关系中是以完成成果并交付，而并非以期限为界定因素。至于案中所提的袖章 ...
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有不同的观点。一种观点认为，甲和乙与丙之间系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一 采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定，则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为，在本案中，如果丙不能证明其负 ...
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受其约束，为该公司创造经济利益并据此得到报酬，具备了雇佣关系的法律特征。 第二种意见认为，二者构成承包关系，金鼎建材公司是发包人，桑某是承包人。理由是： 桑某为金鼎建材公司采石并受其约束，为该公司创造经济利益并据此得到报酬，就认定双方构成雇佣关系。 第二，金鼎建材公司与桑某之间也不构成承包关系。在承包 ...
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有不同的观点。一种观点认为，甲和乙与丙之间系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一 采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。对重大过失的认定，则是法官自由裁量权发挥作用的领域。笔者认为，在本案中，如果丙不能证明其负 ...
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有不同的观点。一种观点认为，甲某某与丙某某系雇佣关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十 ，甲某乙无过错责任与丙某过错责任适用过失相抵没有问题。 其三，关于重大过失的认定。对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不争的事实。 ...
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