”（判决书第6页第6-7行）就认定上诉人与被上诉人之间存在雇佣关系是错误的！显然，“知晓”及“支付费用”不得作为判断雇佣关系的法定标准，再者，被上诉人的 无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条第2款规定“被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-366155.html -了解详情
建筑工程合同发包方和承包方式需要相关资质，并且通过招投表的方式进行，显然赵新和蒋信之间的口头约定方式可以认定为合同关系，但是不能适用建筑工程合同，只能认定为雇佣合同 了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实，由此可见，赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次，分析雷兵和赵新、蒋信之间的关系。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-343525.html -了解详情
认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第(二)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326432.html -了解详情
这些奉贤一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。3.承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。4.承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的 。 这种意见认为本案中原告按照被告村小组的指示清运垃圾，并约定每月150元的劳动报酬，因此符合雇佣关系的特征，应认定为雇佣关系，被告村小组应对其雇员在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-211938.html -了解详情
的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小，它排除了“有雇工的个体工商户”。因此，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害 》，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③ 参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著：《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
，鉴定费700元，精神损害抚慰金15000元，合计46796.4元（执行时扣除已支付的医疗费5000元）。 二审案件受理费970元，由张建军、平顶山市东鑫焦化有限责任 其报酬，双方的法律关系符合雇佣关系的特征，且张建军未向法院提供其与魏铁峰存在劳务承包关系的证据，因此双方应该认定为雇佣关系。 二、关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-178601.html -了解详情
的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围等情况； 2、时空标准。行为若是发生在 ...
//www.110.com/ziliao/article-144265.html -了解详情
重大过失，应由雇主李某单独承担。笔者同意李某的意见。 第一、刘某与李某不符合雇佣关系的特征 雇佣法律关系在我国已经长期存在，但尚无法定含义。一般认为， 的，人民法院可以认定为合伙关系。从这两条（或其他更多）的司法解释分析，除了主体要件和法律责任要件外，我国法律规范已经将个人合伙法律关系的核心要件变更为 ...
//www.110.com/ziliao/article-142452.html -了解详情
需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作 要求，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
的规定，结合理论界和实务界普遍采用的客观标准说，认定某个行为是否属于从事雇佣活动，笔者认为个案具体可以把握以下四个标准： 1、职务标准。行为是否具有已形成雇佣关系的前提，是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围等情况； 2、时空标准。行为若是发生在 ...
//www.110.com/ziliao/article-133067.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务