成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为 有权拒绝支付报酬。 6、两者适用法律不同。雇佣关系适用民法通则调整，而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定。 1、从合同目的判断认定 本案 ...
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的两个主体，不具有从属性。因此，在承揽合同中，承揽人在履行合同过程中所遭受的损害由承揽人自行承担。 本案中，被告罗晓勇修建谷壳屋，经与被告周佐联 事宜的事实相吻合，故法院认定被告罗晓勇与被告周佐联口头达成承揽合同是符合承揽合同关系的法律特征，被告罗晓勇与被告周佐联之间并非雇佣合同关系，对原告敖秀禄的 ...
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劳动关系。劳动争议处理实践中，区分劳动关系与雇佣关系，通常是指区分狭义雇佣关系。 2 .关于劳动关系与雇佣关系的界定。2005年5月25日，原劳动和 元，其中后三笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民共和国 ...
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受雇于关某为由，要求关某赔偿医疗费。法院认定李某与关某是合伙关系而非雇佣关系，判决驳回了李某的诉讼请求。 本案的争议焦点是原告李某与被告关某之间是合伙 对合伙的债务承担连带责任。 本案中，原告李某、被告关某等六人根据自愿和自由的原则，自行组成拆房队，六人通过相互配合共同完成拆房任务，平分拆房款，六人 ...
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的诉请，不予支持。 就这样，案件引发的关于是否事实劳动关系的诉争结束了，原受理小张雇佣关系的法院的案件将继续审理。 …… 附：二审判决书 上海市第二 遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。综合本案现有证据及 ...
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乙为非农业户口，且有固定收入。 被告某公司辩称，我公司与原告栗某甲之间不存在雇佣关系。我公司的装卸工作是由某居委会承揽。我们之间是承揽合同关系。承揽 居委会不承担责任。 一审宣判后，被告某公司不服提出上诉称原判认定事实错误。理由是一是该公司与栗某甲之间不存在雇佣关系，而是与某居委会存在承揽合同关系，故 ...
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指导宋某某积极调取、收集中国人寿国寿鸿丰两全保险单、人身意外伤害综合保险单等能够证明与胥某某存在雇佣关系的证据。二审庭审中，杨春赣律师依据收集到的这些 综上，上诉人认为宋某某与胥某某之间形成了事实上的雇佣关系，一审法院认为宋某某与胥某某之间不存在雇佣关系属于事实认定错误。 2、雇员受害赔偿责任的构成 ...
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方式风险承担等方面均有不同。具体而言：第一，雇佣关系的稳定性与劳务关系的临时性。雇佣关系中，雇员一般从事的雇主的日常事务而非临时事务，双方之间也是一种 被告因交通肇事罪被远安县人民法院判处有期徒刑一年，缓刑二年。综合上述情况，应当认定其具有重大过失。原告承担连带赔偿责任后，可以向被告追偿。 （三）被告 ...
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雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人一方 又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。一般情况下对于个人合伙关系的成立需要订立书面的合伙协议，但是在实践中由于未订立书面 ...
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中工伤怎么认定？当事人主张劳动关系时要慎用自己的法律权利。 [案情]近日，上饶市中级法院二审判决维持余干县法院一审判决确认不存在事实劳动关系的审理结果。余干县 。事实劳动合同中双方当事人存在管理与被管理的关系。事实劳动合同的一方主体是国有企业、私营企业，雇佣关系的雇佣人是个体私营业主、个体劳动者；事实 ...
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