小时的时间里无法得到专业救治，导致死亡请求判令思八达公司应承担全部赔偿责任，赔偿经济损失20余万元。 被告辩称：其所组织的“领导潜能激发营”活动不属拓展 该案的成因、鉴定结论、合理范围内的安全保障义务责任，在本案中应如何承担过错责任、承担过错责任的比例等问题上有着本质的区别。 原审法院认定王某承担次要 ...
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小时的时间里无法得到专业救治，导致死亡请求判令思八达公司应承担全部赔偿责任，赔偿经济损失20余万元。 被告辩称：其所组织的“领导潜能激发营”活动不属拓展 该案的成因、鉴定结论、合理范围内的安全保障义务责任，在本案中应如何承担过错责任、承担过错责任的比例等问题上有着本质的区别。 原审法院认定王某承担次要 ...
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下应邀陪酒，是店老板的特色服务，原告在提供服务后受到损害要求作为消费者的被告承担赔偿责任，没有法律依据，也不具备原告主体资格。饮酒前，被告征求过原告喝 行为，可从有关行政管理的角度给予行政处罚，但并不因此而免除用人单位或雇主对其劳动者或雇员在从事这种安排中所受人身伤害的劳保福利待遇的责任。所以，如果 ...
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真实、不客观的呈现案件。 3、代理人认为，对被害人李天录倒下去的面部表情如何，到案证人的回答互相矛盾。 在原审法院庭审过程中，代理人就“被害人李天录倒下 偿。”之规定，本案被上诉人李某林作为雇主，应对其雇员李天录在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并致死这一结果承担民事赔偿责任。可原审判决在适用本条的同时 ...
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147694.30元,于判决生效后六十日内付清. 二、由被告吴从孝补偿原告张必武经济损失17375.80元（已付8000元，实际补偿9375.80元），于判决生效后六 不同。在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；而 ...
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施工，在接线过程中突然触电死亡。罗源死亡给全家人带来无比的精神痛苦，也造成很大的经济损失。黄成只给罗源家属20000元的后事处理费后，便一概不理。罗源家属认为，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。为此，诉至法院请求判令黄成赔偿罗源的死亡 ...
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迅速转移财产。即使我们打赢了官司，可能陷入“赢了官司，输了钱”的尴尬局面。如何固定证据、防止纪某转移财产？诉讼方案案情瞬息即变，必须立即行动！我们很快确立 连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”雇员侵权责任应由雇主承担，故本院认为，原告向某因交通事故受伤产生的经济损失应由被告纪某承担赔偿责任。判决如下：一 ...
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8日以广告公司及丙基地侵权为由提起诉讼，请求承担该赔偿款。 [判决结果] 一审法院以雇主要承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与 的诉请，未免过于草率。本案可确定两个关键问题：一是关于本案民事责任的承担问题；二是关于火灾造成的经济损失如何确定问题。 一、关于本案民事责任的承担问题。 ...
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8日以广告公司及丙基地侵权为由提起诉讼，请求承担该赔偿款。 [判决结果] 一审法院以雇主要承担转承责任必须是雇员在履行职务过程中造成了第三人损害，与 的诉请，未免过于草率。本案可确定两个关键问题：一是关于本案民事责任的承担问题；二是关于火灾造成的经济损失如何确定问题。 一、关于本案民事责任的承担问题。 ...
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承担连带赔偿责任。 4、帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这种情况常常是指遭遇人身意外事件，造成人身伤害的，这种伤害是在帮工活动 关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人、雇主和被无因管理者所有。但三者之间存在明显 ...
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