。 原告坚持所有诉讼请求。 被告要求法院驳回原告诉讼请求。 法官询问原告是否同意调解，因王先生不同意，法官也不再询问被告的意见，直接宣布退庭，择日宣判。一个月后，王先生从法院领到了胜诉的判决书，法院不但判决撤销合同，而且还判决被告退还王先生加盟费，并赔偿经济损失，总额达到5 ...
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补偿。如果用人单位不续签，需要进行经济补偿在劳动合同到期前一个月用人单位若决定不续签劳动合同，要通知劳动者劳动合同到期终止不再续签，如不续签要给劳动者经济补偿。 规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续 ...
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公司根据股权转让协议办理了工商变更登记，林某成为公司的唯一股东并担任法定代表人。其后，在股权转让协议签订一个月后，林某通过汇款的形式给付黄某200万元。然而 第（二）项提起合同无效之诉。表面上看似在上述情况下，两者非常类似。然而，仔细地看两者的构成要件还是有较大区别的。债权人撤销权之诉要求原告有有效的 ...
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地产公司没有交付房屋的情况下主张权利，而且在2010年6月8日仍然要求某某某房地产公司继续履行合同，吴某某应当为其作出的行为承担法律后果。所以某某某房地产 合同时所能预期获得的最髙利益。实践中，信赖利益损失赔偿数额的确定是一个较为灵活、不易操作的问题。而考虑到商品房买卖交易自身的特殊性（双方当事人所处 ...
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提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条： 如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险， ...
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提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人 如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险， ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以这家公司与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双 ...
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如果公司降低原劳动待遇，导致劳动者不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题 ，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果 ...
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劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后，依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用，但被申请人拒不支付，申请人为维护自己 ，且人力资源明显管理失职。首先，劳动合同到期，公司应提前通知员工是否续签劳动合同，而公司到期后继续留用员工而未在一个月内与员工重新签订书面劳动合同， ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2011年2月至8月的双倍工资。【北京劳动争议咨询中心律师评析】本案的焦点在于，劳资双方在劳动合同期满后继续保持劳动关系，但 条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二 ...
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