即公司从2011年4月1日起对病假工资按照沪劳保发95（83）号文规定发放。 之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。 负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放标准高于沪劳保发95（ ...
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。2021年xx月，xxx上海分公司安排乔某某在家待命，却要抵扣未休的年休假。未提供劳动系因xxx上海分公司单方面造成，故应当支付该期间的各项待遇。因 违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。关于年终双薪，乔某某确不符合员工手册之规定，且某某上海分公司已经注销，难谓存在恶意阻却条件成就，故对于该项 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资， 的企业，与职工协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假的规定，反诉被告有权统筹安排企业员工带薪年休假。反诉原告在此期间已享受其 ...
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，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决 ，是对工资收入的替代。根据《江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假 ...
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的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。2014年7月，宋先生向他的上级主管提出休探亲假，休假时间从7月 办案法官表示，“以探亲之名行旅游之实”构成旷工。宋先生出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩。宋先生在未向公司 ...
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工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行,加班的相应薪资根据我国劳动法 劳务费用的构成：社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： （1）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （ ...
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派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所 在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚 ...
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派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所 在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚 ...
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派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所 在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚 ...
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劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4）增加了社会保险条款。（5）增加了职业危害防护的条款。《 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照 ...
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