，自2018年10月19日起连续10天一直不来上班，属于擅自旷工，公司根据《劳动合同法》第39条的规定及公司规章管理制度第三节《考勤制度》的 条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及甲方有关规章制度执行，原告在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》 ...
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。对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工 重大负面影响或者损失时（比如文章、黄海波事件客观上将给所在经纪公司造成极大的负面影响并将导致广告商取消合同等经济损失），单位才可以在一定程度上行使 ...
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从2013年3月23日起至2013年3月25日，已连续旷工3天，违反了《劳动合同法》的规定，决定自2013年3月26日起解除劳动合同，等等。 ）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事 ...
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。 甘某遂于2015年4月10日向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其违法解雇的赔偿金52800元。仲裁庭后驳回了其申诉请求。甘某不服，起诉至东莞市第三 缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。 东莞市第三人民法院审理认为，案涉公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定。法院 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。) 【审判结果 ...
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月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日 解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。对于明显对峙的两 ...
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组长在假条上签字同意后，将假条留在（班）组长处，没有继续依据公司规章制度的规定经基层负责人（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日 中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除劳动 ...
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多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资。原审认定上诉人按照被上诉人上一年度平均工资标准向被上诉人全额支付工资，违反上述法律规定， 终止之日起一年内提出。因此，xx公司关于袁xx主张2018年防暑降温费的抗辩意见，缺乏法律依据，法院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整 ...
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日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。当年12月2日 经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，某电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除 ...
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年2月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。另查明，被告XXXX胎股份有限公司于2011年1月25日召开四届四次 胎股份有限公司员工奖惩细则》第二十六条第（4）项的规定，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告 ...
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