第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，其有权向杨某追偿。故，根据 。”就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与 ...
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第九条雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其 协议。就此，从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与 ...
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、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)承担的 劳动，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、 ...
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记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 (四)、承担的 劳动，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、 ...
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记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)、承担的 独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。二 ...
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赔偿责任。但考虑到袁某系为刘某利益受伤死亡，可以责令刘某给予一定的经济补偿。 【评析】 本案的争议焦点是袁某为刘某买烟的行为是否属于从事 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 二、从法律上应如何认定雇员是否属于从事雇佣活动？根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。被告作为雇主对雇员张某的死亡应承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定：“ 人协商或民事诉讼解决。打零工的劳动者发生意外后，维权相对较难。那么又该如何保障自己的权益呢?由于缺乏安全防护措施、法律意识单薄以及制度上的缺陷，这些 ...
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成果，是加工承揽关系，方某在加工承揽工作时受伤，定作人张某不承担赔偿责任。 评析 认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系。劳务关系是受雇人 之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，雇主须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。承揽 ...
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诉讼请求。 【评析】 本案争议的焦点主要在于原告方的损失项目和数额如何确定，被告方的赔偿责任如何分担。 一、关于原告方的损失项目和数额确定问题 根据《中华人民 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案被告曾鹏单方过错作用造成6人死亡， ...
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天平向劳动者一方倾斜。公司高层管理人员由于兼具劳动者属性和雇主属性两种属性，在劳动法上是否应当与普通雇员进行差异化的规范，需要结合高层管理人员的特殊性进行 明星公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍4万元、经济补偿金4000元，诉讼费由明星公司承担。明星公司答辩称：1.丁涛作为行政部经理，全面负责公司 ...
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