驾校没有签订劳动合同。 3,某某巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的基本工资只有900元,但其自称每月领取2200元,所以其加班工资已领 工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某巴士支付王某年的年休假工资。 7,某某巴士声称,某某驾校2012年9月26日给王某年所出具的 ...
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总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年休假工资1324.1元及25％的经济补偿金331元；4、xx公司向杨女士支付自2009 加班工资25％的经济补偿金缺乏依据。第三，关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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：一、造价管理站以现金形式一次性支付万太会二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金9394元，失业保险损失赔偿金13230元；二、造价管理站 根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，根据以上规定，单位应当根据自己的具体生产、工作情况，同时结合职工本人意愿对本 ...
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驾校没有签订劳动合同。 3,某某巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的基本工资只有900元,但其自称每月领取2200元,所以其加班工资已领 工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某巴士支付王某年的年休假工资。 7,某某巴士声称,某某驾校2012年9月26日给王某年所出具的 ...
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替劳动者承担了社会保险的个人部分直接相抵，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假期间应当享受病假待遇，用人单位应当按月支付病假工资。 没有特别约定 四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满 ...
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并无不当，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年休假 某公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请， ...
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由李某一方自行提出而解除，公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。李某2012年年休假天数超过2个月，2013年工作不满一年，故均不符合享受当年带薪年假的 其支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院经折算李某2013年应休带薪年休假天数为2 ...
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规定，被申请人应支付申请人2013年带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，申请人要求被申请人支付2014年1月1日 ，期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市 ...
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元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位 终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议 休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。 ...
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