又认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审 ，那也只能代表劳动者已经知道了通知的内容，而不代表劳动者同意受通知书上的条款约束。这就好象劳动者接到了单位解除劳动合同的通知，不代表劳动者就同意解除劳动 ...
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节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区 明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区 ...
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时照片、微信朋友圈截图、保证金收款收据、《解除劳动合同通知书》及EMS快递单、通话录音。原告对上述证据的真实性均予以认可，但抗辩被告王某某的入 人邮寄了解除劳动合同通知书，且确有上诉人未为被上诉人王某某缴纳社会保险的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工， ...
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，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同 经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集 ...
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请假，严重违反了公司的规章制度，于2013年3月21日解除与原告的劳动关系，并向原告当面送达了《严重违反劳动纪律解雇通知书》。原告对《严重违反劳动 被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张，本院不予支持。判决结果 ...
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否认存在旷工，并表示由于工作需要经常外出，因此不能每日按时指纹打卡。同时他主张金融公司单方解除劳动合同且事先未通知工会，已构成违法。 对此，金融公司 解除。用人单位单方解除劳动合同时，应慎重行使解除权，事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行通知工会义务的证据留存，如快递单、通知书、盖有工会公章的 ...
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劳动合同，不是公司违法解除，公司无需支付赔偿金 一审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者预告解除的通知书到达用人单位时，双方劳动关系 ，仅需要解除劳动合同的意思表达到达对方即可。因此，即便邓小强事后取回了辞职报告，邓小强填写了辞职报告，邓小强也称公司经理郭小炜对其 ...
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年12月31日止。2016年12月18日A公司向李某送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2016年12月 依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、服从公司安排；另一方面其是工会及职工代表，需对抗监督 ...
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等流程后，张小姐进入面试，在面试中，当公司问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司 解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定，公司向张小姐送达了解除劳动合同通知书。张小姐认为公司的做法严重违法，歧视已婚女职工的就业。 回答这一问题首先要看用人单位 ...
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该厂《劳动合同管理办法》，与包括周先生在内部分员工解除劳动合同，并于同日向周先生寄出《解除劳动合同通知书》。重庆某酒厂举示了该《管理办法》，其中第十 违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。同时，还向法院举示了出警说明、视频截图等资料，证明周先生参与了该次罢工。重庆某酒厂未能证明已组织职工对《管理办法 ...
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