劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第 ...
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劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第 ...
//www.110.com/ziliao/article-593414.html -
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劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系,应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中,没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八 ...
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28000元;三、一次性伤残补助金差额14940元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金差额3320元。仲裁庭作出东劳仲寮案字(2013)170号裁决书 。故原审法院依法认定顾培华的工伤医疗期间为2011年10月12日至2011年12月15日。2、关于工伤医疗期待遇的问题。顾培华主张 ...
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职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 建筑施工企业未在规定时限内申请工伤认定的,从事故发生之日起到申请工伤 辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号)和《河南省工伤 ...
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生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 若干问题的解释》第十一条第三款已有明确规定 的前置程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定 的情况下,如果当事人之间的劳动关系明确,当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,在劳动仲裁委员会做出 ...
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(三)项、第十九条第二款,《工伤认定办法》第四条,《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第(四)项, 或辅助性工作,也无证据证实被上诉人谢XX受到暴力伤害当晚提前到达工作场所后进行了相应的预备性工作或辅助性工作。因而,被上诉人市人社局及谢XX主张发生肢体冲突之时是 ...
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提供的交通费,根据有关规定,这些票据是进行职业病鉴定及工伤认定的票据,不属于到统筹地区就医所花费的票据,不应该支持。对证据5,该组证据不属于本案审理 资源和社会保障局认定为工伤,2014年1月17日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残,根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》(豫 ...
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等级认定曾提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可,因此,原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持,也不符合法律规定,不能采纳 前注塑厂,并招收有农民工人,属于劳动部《关于贯彻执行〈中化人民共和国劳动法〉若干问题意见》第一条所规定的“个体经济组织”范畴,依法应办理工商登记手续,原告 ...
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,分宜县人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知 ,事实清楚,证据充分,程序合法,应依法予以维持。三、其他需要注意和说明的问题本案虽对“上下班合理路线”进行了说明,但实践中仍会出现诸多复杂的情况 ...
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