单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效 适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用 ...
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分配红利的权利，因此公司和赵某之间属于一种投资合作的关系，而不属于劳动关系，因此不需要签订书面的劳动合同，也不需要交纳保险。 而赵某则认为，公司 了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案 ...
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合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定 约定支付张某的费用。公司和张某之间并没有劳动法上规定的人身隶属关系，因此不属于劳动关系。而张某却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自 ...
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年3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月27 月1日至今社会保险费的诉讼请求，该期间双方之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据， ...
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剑娥律师 案情介绍 邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年 审结。法院经开庭审理后作出了以下判决：邓小姐与公司之间的服务关系不属于劳动关系，驳回邓小姐的诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥 ...
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合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中约定 约定支付张某的费用。公司和张某之间并没有劳动法上规定的人身隶属关系，因此不属于劳动关系。而张某却认为，虽然公司曾和自己签订过三份合同，但是自 ...
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劳动合同为由要求支付双倍工资等诉讼请求被法院全部驳回。 南昌某家居用品有限公司属于家居产品生产制造商，为开拓电商市场，委托南昌某贸易有限公司从事线上经营。 不能证明原告张某某属于被告南昌某家居用品有限公司的职工而受领的工资，不能以此证明原告张某某与被告南昌某家居用品有限公司具有劳动关系。故该院认定原告 ...
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诊疗，申请人住院期间，被申请人支付了医疗费用。被申请人陈述申请人属于临时见习，双方之间不存在劳动关系，因而成讼。 【办案过程】 由于申请人与被申请人双方 持异议，徐守波律师调取被申请人工商登记档案，证明申请人所从事的互感器岗位属于被申请人的业务范围，事故现场证人证明申请人在上班时间在上班地点，从事被 ...
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义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依《劳动法》第二十八条执行”。因此，离退休人员被再次聘用时签订的 劳动者受国家特殊保护等实质内容，而不属于劳动关系，更具有民事合同关系的特点。三、社会机构禁止双重投保从社会保险关系上看，员工退休后即无须继续 ...
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，为方便照顾家庭和贴补家用，庄女士2003年4月到该公司工作，但未签订劳动合同，直至2006年12 月才入职为正式员工。制衣公司认为，庄女士在公司最初 的约束。公司将庄女士安排为摺衫工，按公司实际工作量计算报酬，因此双方不属于劳动关系。而庄女士则认为，其最初3年工作时完全服从公司加班加点的工作安排， ...
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