申请工伤认定。该公司提出异议，认为双方之间的关系不属于劳动关系。今年8月14日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司 》（劳社部发[2003]12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤 ...
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：原告季某与被告有限责任公司之间不存在劳动关系。律师说法：超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会 成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。 法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的 ...
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。保险公司对仲裁裁决不服，诉至法院，要求确认双方之间不存在劳动关系。 对于保险代理关系是否属于劳动关系，理论界一直存在争议，法律也尚缺少硬性的规定。 一 对保险代理人负有培训和管理的责任，以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。所以不能因为保险公司对保险代理人的考勤、培训、奖惩管理、考核晋升管理等就 ...
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了本律师的代理意见，驳回了原告的诉讼请求。 刘XX诉山西XXXX工程有限公司劳动争议一案，刘XX在工地工作时受伤，遂起诉要求确认其与山西XXXX工程 了解案情，认为刘XX与山西XXXX工程有限公司之间应当不属于劳动关系，本案不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005] ...
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会所提出的主张，劳动者的权益无法保障。此次《民法总则》的施行，使得该类案件属于法院的受理范围，有利于加强对劳动者的保护。针对案例2，村民委员会组织、居民委员会 （主任、副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。”故案例2中的情形不存在争议，根据法律规定及《纪要》的内容，村民委员会组织 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而支付的二倍工资不属于劳动报酬，二倍工资具有惩罚性，与劳动报酬有本质区别罗某诉连城县新泉电冶厂劳动合同纠纷案 合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于同日下达仲裁裁决书，以计某某达到法定退休年龄，属于雇佣关系，不属于 劳动关系，不予受理。2012年4月16日，计某某向江北区人力资源 劳动行政部门推卸责任或对《工伤保险条例》误读，致使当事人因工作受伤后长期得不到工伤救济，在经历了终点仍回到起点的诉讼 后，重新进行最初的申请工伤 ...
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、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营 村民委员会和居民委员会成员（主任、副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定 ...
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因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议 ...
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