应支付相当于4个月工资的赔偿金12万元。自己在职期间从未享受过年休假，故公司还应折算年休假工资9万元。公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称： 1、 关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有权自主安排年休假，公司也不对其进行考勤，工作时间完全由经某自己掌握决定。因此，经某负有安排 ...
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，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示：虽然公司采用无纸化办公，很多大型企业采用OA办公系统，请假流程全部 假期以及因工伤停工留薪期。2、年休假补偿计算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都 2、被告未为原告开设社会保险账号；3、原告工作期间被告已足额为其安排年休假；4、2011年9月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的 ...
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过13个月薪资，上海外服也从未安排张某某加班。现请求判令上海外服不支付张某某解除劳动合同赔偿金人民币16,000元，2008年11月1日至15日工资4 双方对仲裁裁决不支持张某某要求代表处、上海外服、南油外服连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，予以准许。据此判决：一、上海市对外服务有限公司应于本 ...
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是响应国家医疗资源合理使用的倡导。被告公司（2009）第11号文考勤休假管理制度中有关三甲医院病假单的条文原告从未看到过，被告认为原告2011年7月1日至8月7日 但在假期内牟取不正当经济收入，经调查属实者，记旷工一次。5、不服从工作安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作 ...
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被申请人的食品加工厂从事食品加工、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。 。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工 ...
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服装有限公司处工作，则其可以选择在富士纺（常州）服装有限公司原厂址处（岷江路29号）集中，由公司安排车辆接送，具体时间为上午8点接，下午五点从公司出发并 委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休年休假工资的请求。2014年3月20日，该会嘉劳人仲（2013）办字第4648号裁决书 ...
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委员会调解协议书，该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷 。 原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告的负责人安排，工资由被告支付，原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理，法律规定事业 ...
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，在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度，公司是严格履行劳动合同的，公司从未安排过孙某进行加班，所以无需支付任何加班费用。 质证时，公司 而工作。延长工作时间有加班、加点两种形式。加班，指劳动者在休息日和法定休假节日工作，加点，指劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间， ...
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，就应提供病假单，但张某某从未提供任何病假证明单，故不存在支付最低病假工资。原审法院认为，张某某与中山公司于2008年1月30日签订无固定期限的劳动 应按期复工。只有长休、伤残职工休假期满，拒绝复工或不服从正当工作安排，才能停发病假工资。当然，张某某没有提交病假单，但中山公司对张某某是按病假人员对待， ...
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