鉴于在劳动争议案件中，劳动者与用人单位的力量不均衡，大部分证据在用人单位来保管，根据公平原则和诚实信用原则，法律对劳动案件中的举证责任进行了制度性的规定 在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 新乡分公司系被告XX公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题：根据法律 ...
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第一，前提问题何种赔偿优先？从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）中第十二条第一款规定的立法 取代模式应予否定。取代模式使劳动者只能请求工伤赔款，这在许多发达国家中较多采用，该模式减轻了用人单位的责任风险，避免劳资双方的矛盾对抗。但这都依赖于 ...
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个月起算，即：用人单位从2008年2月1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较， 劳动关系补偿金，并不影响其向A公司要求上述款项。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的 ...
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也是符合用人单位的主观意志，如果老板们都慷慨解囊的话，就不会到如此了。 但是，现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，是应承担举证不能的责任。就不 审判的压力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 ...
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工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章，即“某某喜洋电声器材厂”的公章。委托人文化程度低，对此也不加注意 行为，对委托人是极端不负责任的。 前后两个主体的经营者同为A，公章也自然掌握在他的手里，用已经注销的工厂的公章和劳动者签订合同，然后让劳动者在 ...
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，导致其近亲属不能享受上述工伤保险待遇，该法律后果应当根据劳动者朱某与用人单位通洲公司的过错进行分担。具体到劳动者与用人单位的过错分析，再审认为，劳动 也存在一定过错。因此，原一审、二审判决根据双方的过错，认定劳动者承担70%的责任，用人单位承担30%的赔偿责任，并无不当，再审依法予以维持。 （3）第 ...
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劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁 补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的 ...
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劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁 补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的 ...
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劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁 补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的 ...
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